人力资源部员工职责说明书(14篇).pdfVIP

人力资源部员工职责说明书

1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度

工作计划，并监控实施;

2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程;

3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制

定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;

5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;

6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及

“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;

7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与

员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源部员工职责说明书（二）

1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划;

2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引;

3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作;

4、负责公司员工的培养、能力开发及任用;

5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理;

6、关注员工动