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公务员考试材料作文范文(通用22篇)

第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和

人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严

重违纪违规行为的；

（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

（四）应当给予降级以上处分的；

（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定

时间报到的，取消录用。

第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）

（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。

第十八条新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消

录用。

第十九条中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部

门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报

所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定

的办法进行审批或者备案。

第二十条新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起

计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将

取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工

资。

第二十二条新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当

在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案

转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具

备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执

行。

第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定

申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

申论复习时间安排和技巧

通常情况我们会把申论复习的时间分为三个阶段即前期掌握基础知识、

中期做历年真题和后期整理申论素材。

一、掌握基础知识

前期的话需要先了解一下申论的基础知识，掌握一些常规性的只是和

基本的答题技巧，为下一阶段的复习做好准备。此外，在前期调整好心理

状态是保证后阶段复习的重要任务，一定要坚持下来。这需要在考前三个

月就开始。

二、做历年真题

申论考试必做真题，每年的申论题型都差不多，重点要了解申论常考

的热点问题及涉及的政策，可以尝试自己按照题目要求进行答题，最后在

参考标准答案找出自己的不足。这个阶段时间不定，可以没复习一段时间

就尝试在写一篇进行，能清楚的了解自己复习的成果。

三、整理申论热点和素材

积累申论素材要多看时政热点，如人民时评、瞭望时评、半月谈半月

评论、时事政治等等，学习一些观点和政策的标准表述，在写作的时候能

有非常大的帮助。这个阶段可以安排在考前的半个月。

申论作答必须的注意四点

(一)必须具有针对性

所谓对策的针对性，是指考生提出的对策必须是依据材料的主要问题，

提出的解决方案，而且提出的方案表述一定要分清主次、突出重点。

(二)必须具有可行性

所谓对策的可行性是指提出的对策必须是可操作的。因为制定方案的

目的就是解决实际问题，制定出来却无法操作也就失去了制定的意义。下

面对可行性做一下具体分析：

第一、要有直接解决问题的政府部门或职能机构解决、落实你提出的

对策。

第二、要有解决问题的具体步骤、方法。

第三、要考虑解决问题的时效性和必备条件，不要模糊不清、脱离实

际，如果你在提出对策时忽略主观、客观条件对它的影响和制约，方案极

易失去可行性

第四、择优选择。解决一个问题有多种方案，要选择效果最好的;一

些方案可以达到相同的效果，要选择最为可行、成本最低的。

(三)必须合情、合理、合法

申论考试提供的材料的主旨是明确的，是非标准也一定非常清楚，或

者经过分析是可以得出正确结论的。考生制定的对策一定要符合社会的伦

理道德规范、国家的法律、法规及党和国家的路线、方针、政策。一旦出

现存在争议或尚未有定论的材料，