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大学生创新创业实务智慧树网课答案

1、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也

不能超过（）小时。[单选题]

A、36(正确答案)

B、48

C、12

D、72

2、不是影响销售渠道选择的因素的是（）。[单选题]

A、产品因素

B、文化因素(正确答案)

C、市场因素

D、企业因素

3、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。[单选题]

A、社会招聘

B、学校招聘

C、外部招聘

D、内部招聘(正确答案)

4、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方

法。[单选题]

A工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法(正确答案)

D、现场培训法

5、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。[单选题]

A、1~2月

B、3~5月

C、1~2年(正确答案)

D、2~3年

6、下列选项不属于绩效的特点的是（）。[单选题]

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、复杂性(正确答案)

7、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。[单选题]

A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情

B、与人交往真实，不妄言(正确答案)

C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提

D、大奸似忠，世上没有绝对的诚信

8、学校招聘的优点是（）。[单选题]*

适应性快

准确性高

激励性强

可塑性强(正确答案)

9、培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。[单选题]

A、效果分析

B、必要性分析

C、结果分析(正确答案)

D、差距分析

10、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护(正确答案)

D、偏重保护

11、要素比较法是从()衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序.[单选题]

A.要素计点法

B.要素分析法

C.排序法(正确答案)

D.岗位归类法

12、人员配置应遵循的原则不包括（）。[单选题]

A、岗得其人

B、人得其位

C、人尽其才(正确答案)

D、适才适所

13、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属

于人力资源费用预算的（）。[单选题]

A、合法合理原则

B、客观准确原则(正确答案)

C、整体素质原则

D、认真对待原则

14、从可操作性的角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（）。[单选题]*

工作热情高

乐于帮助他人

政治思想好

工作时不闲聊(正确答案)

15、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。

[单选题]*

劳动合同

民主管理制度

集体合同(正确答案)

劳动法律法规

16、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）。[单选题]

*

计件工资制

技术等级工资制(正确答案)

计时工资制

岗位等级工资制

17、（）的目的是要填补空缺，但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解

企业内其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接触、了解。[单选题]

A、内部提拔

B、平调(正确答案)

C、工作轮换

D、重新聘用

18、在企业人力资源费用预算中，关注地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、最低工

资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度

工资调整的指导思想和要求等。属于（）原则。[单选题]

A、合法合理(正确答案)

B、严肃认真

C、整体兼顾

D、客观准确

19、322.劳动标准制度包括（）。*

A劳动安全卫生制度(正确答案)

B工作时间制度(正确答案)

C休息休假制度(正确答案)

D女职工和未成年工特殊保护制度(正确答案)

20、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()[单选题]

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则(正确答案)

21、员工培训根据培训组织形式的分类，不包括（）。[单选题]

A、正规学校

B、短训班

C、非正规大学

D、单项培训(正确答案)

22、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析(正确答案)

D、岗位分类分级

23、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础[单选

题]*

A.法官法

B.判例法

C.习惯法(正