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绩效考核标准劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________

2.乙方的工作地点为：___________________________________________

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制或弹性工时制。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、劳动报酬与绩效考核

1.乙方的基本工资为：_____________________元/月。

2.甲方根据乙方的岗位性质，实行绩效考核制度。绩效考核标准如下：

（1）完成工作任务情况；

（2）工作质量情况；

（3）工作创新能力；

（4）团队协作与沟通能力；

（5）遵守公司规章制度情况。

3.绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放的重要依据。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

3.乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方告知并采取相应防护措施。

七、劳动纪律与规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、保密条款与知识产权归属

1.乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露。

2.乙方在职期间及离职后所从事的工作成果涉及知识产权的，其归属权应按照甲方的相关规定执行。

九、合同解除与终止

1.合同双方协商一致，可以解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

1.甲方按照国家和地方的相关规定，保证乙方享有休息休假的权利。

2.具体的工作时间和休息休假办法按照甲方的规定执行。

四、薪资与绩效考核

1.乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行绩效考核。绩效考核标准如下：

（在此列举具体的绩效考核标准，如工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等）

3.乙方在绩效考核中表现优秀，甲方将给予相应的奖励；表现不佳，甲方将视情况进行提醒、培训或调整岗位。

五、岗位职责与工作要求

1.乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求，履行工作职责。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向他人披露。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定