- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
附件2:
中国石油化工集团公司
井下作业队资质认证标准
1总则
1.1为加强中国石油化工集团公司(以下简称“集团公司”)所属油
田企业井下作业队伍的管理,促进队伍建设,提升装备与设施配套水
平,提高油(气、水)井作业质量,根据集团公司有关规定和井下作
业技术标准,特制定本标准。
1.2本标准所称井下作业队是指在井下作业施工过程中从事油
(气、水)井措施作业和简单的维修作业的队伍。
1.3凡在集团公司所属油气勘探开发区块和控股公司区块进行油
(气、水)井井下作业的队伍,须经集团公司资质认证并取得相应的资质。
1.4引入集团公司系统外的井下作业队伍,也须按此标准进行资质
确认。
1.5作业队伍资质等级分为甲级、乙级、达标三个级别。甲级队
具有承担国内外油(气、水)井井下作业的资格;乙级队具有承担国内各
区域油(气、水)井井下作业的资格;达标队原则上只允许承担指定地区
油(气、水)井井下作业的施工。
1.6认证程序与管理按《中国石油化工集团公司石油工程队伍资
质认证管理规定》执行。
2作业队资质认证标准
2.1人员素质
2.1.1队长
1
2.1.1.1具有大专或以上文化程度。
2.1.1.2从事井下作业工作时间5年以上,本岗位工作时间3年以
上。
2.1.1.3具有工程师或以上技术职称,岗位技能培训每年累计不少
于30天。
2.1.1.4熟悉岗位责任制、巡回检查制、质量管理和HSE管理体
系。
2.1.1.5熟悉美国石油学会(API)和石油行业有关技术标准、规范。
2.1.1.6熟悉作业设备的性能、熟练掌握井下作业工艺技术。
2.1.1.7持有有效的HSE培训、井控培训和HS防护培训合格证。
2
2.1.1.8能用外语进行工作交流。
2.1.1.9具有较强的组织协调能力和正确理解、执行经济合同的能
力。
2.1.2工程技术员
2.1.2.1具有大专或以上文化程度。
2.1.2.2从事井下作业工作时间5年以上,本岗位工作时间3年以
上。
2.1.2.3具有工程师或以上技术职称,岗位技能培训每年累计不少
于30天。
2.1.2.4熟悉岗位责任制、巡回检查制、质量管理和HSE管理体
系。
2.1.2.5熟悉美国石油学会(API)和石油行业有关技术标准、规范。
2.1.2.6熟悉开发新技术,掌握作业技术。具有完成各类复杂工艺
井的小修施工设计及处理现场复杂情况和故障的能力。
2.1.2.7持有有效的HSE培训、井控培训和HS防护培训合格证。
2
2
2.1.2.8能用外语进行技术交流。
2.1.2.9能正确理解和执行工程合同、工程设计的有关规定和要
求。
2.1.3地质技术员
2.1.3.1具有大专或以上文化程度。
2.1.3.2从事井下作业工作时间5年以上,本岗位工作时间3年以
上。
2.1.3.3具有工程师或以上技术职称,岗位技能培训每年累计不少
于30天。
2.1.3.4熟悉岗位责任制、巡回检查制、质量管理和HSE管理体
系。
2.1.3.5熟悉美国石油学会(API)和石油行业有关技术标准、规范。
2.1.3.6熟悉相关岗位知识,掌握井下作业工艺技术。
2.1.3.7持有有效的HSE培训、井控培训和HS防护培训合格证。
2
2.1.3.8能用外语进行技术交流。
2.1.3.9具有完成各类复杂工艺井小修施工和编写完井报告的能
力。
您可能关注的文档
- 2024年小学义务教育均衡发展建设情况整改方案模板(四篇).pdf
- 城市道路和建筑物无障碍设计规范.pdf
- 安全监理工作流程.pdf
- 2024年春季学期北师大版数学三年级下册教学工作计划.pdf
- 如皋办公设备租用服务方案.pdf
- 2023-2024学年高中语文北师大版必修四第二单元单元测试(含答案解析).pdf
- 2023年健康年度工作计划汇编七篇.pdf
- Unit9单词、短语、句子默写表 2023-2024学年人教版英语八年级上册 .pdf
- 保险公司早会适合做的开心游戏.pdf
- 2024年国家开放大学电大《公共行政学》在线作业参考题库及答案.pdf
- 2025广西河池市天峨县消防救援大队招录政府专职消防员3人备考题库附答案.docx
- 2025年石家庄幼儿师范高等专科学校思想道德修养与法律基础期末考试模拟题附答案.docx
- 2026年保密员初级模拟考试题库新版.docx
- 2025年宿迁学院思想道德修养与法律基础期末考试模拟题必考题.docx
- 2025年西湖大学中国近现代史纲要期末考试模拟题必考题.docx
- 2026年左云县招教考试备考题库附答案.docx
- 2025年广西金融职业技术学院思想道德修养与法律基础期末考试模拟题附答案.docx
- 2025年北京体育大学马克思主义基本原理概论期末考试模拟题附答案.docx
- 2026年保密教育测试题库100道(巩固).docx
- 珠海市纪委监委公开招聘所属事业单位工作人员12人参考题库附答案.docx
最近下载
- 2026年浙江三狮南方新材料有限公司招聘备考题库及答案详解1套.docx VIP
- 羊粪有机肥项目可行性研究报告申请建议书案例.doc VIP
- 解读《GB_T 24589.1 - 2024财经信息技术 会计核算软件数据接口 第1部分:企业》.docx VIP
- 2025年中国低空经济产业发展全景报告.docx VIP
- 1_TM110S KSE-S内部培训资料.pdf VIP
- 第二章 原子吸收光谱法1.ppt VIP
- 精细化管理与企业流程优化方案.doc VIP
- 体育与健康课程学生学习评价分析论文.doc VIP
- 甘肃省空气源热泵供暖系统工程技术规程.pdf VIP
- 天津市和平区七年级上学期语文期末试卷.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)