2023劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案).pdf

2023劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

一、单选题

1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出

受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并

组成仲裁庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设

立的劳动保护法律制度

A、劳动安全卫生制度

B、劳动保障法

C、劳动用人安全制度

D、劳动保险制度

答案：A

3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依

法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公

司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,

而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平

均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元

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老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁

员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得

经济补偿金多少元（）

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息

A、设计方案

B、经营方案

C、战略目标

D、商业秘密

答案：D

5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1

日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满

终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

答案：D

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6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，

以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查

分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作

描述等人事管理文件这是（）

A、工作分析与设计

B、员工激励

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

答案：A

7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准

时应予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合

同的，应当（）

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付二倍经济补偿

D、支付两倍下工资

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答案：A

9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力

市场的主体是（）

A、员工

B、工会等员工团体

C、政府

D、雇主协会

答案：C

10、以下不是显性文化的（）

A、组织精神

B、规章制度

C、工作环境

D、组织标志

答案：A

11、我国全体公民的法定节日假期每年为（）

A、8天

B、10天

C、11天

D、12天

答案：C

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12、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上

的，享受带薪年休假

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

13、（）是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳务关系

B、构建和谐劳资关系

C、构建和谐劳动关系

D、构建和谐雇佣关系

答案：C

14、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、

表述错误的是（）

A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道

德知识

B、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现

进行反思

C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这

一职