公共行政组织及其人员课件.pptxVIP

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?公共行政组织概述?公共行政组织结构与类型?公共行政人员管理?公共行政伦理与法律规范?公共行政改革与发展趋势?公共行政组织与人员案例研究

01公共行政组织概述

公共行政组织的定义与特点定义公共行政组织是指行使国家行政权力的政府机构,负责执行国家法律、政策和决策,维护社会秩序和公共利益。特点具有法定性、权威性、执行性、服务性和系统性。

公共行政组织的重要性维护社会稳定公共行政组织通过执行法律、政策和决策,维护社会秩序和公共利益,保障公民的基本权利。提供公共服务公共行政组织是提供公共服务的主要机构,负责提供教育、医疗、社会保障等基本公共服务。推动经济发展公共行政组织通过制定和执行经济政策,推动经济发展和转型升级。

公共行政组织的历史与发展历史演变从传统的官僚制到现代的治理理念,公共行政组织经历了多次变革和发展。发展趋势信息化、市场化和社会化是公共行政组织未来的发展方向,旨在提高行政效率和公共服务质量。

02公共行政组织结构与类型

层级制组织结构总结词层级制组织结构是一种传统的组织结构形式,具有严格的等级制度和指挥链。详细描述层级制组织结构是一种高度集权的组织形式,组织内部的权力分配按照职位高低形成等级制度。每个职位都有明确的职责和权力范围,下级服从上级的指挥和监督。这种组织结构形式有利于统一指挥和决策,提高组织的稳定性和秩序性。

职能制组织结构总结词职能制组织结构以专业分工为基础,按照不同职能将组织划分为不同的部门。详细描述职能制组织结构将组织的职能划分为不同的专业领域,每个专业领域设置相应的部门。各部门在各自的职能范围内独立工作,但需要与其他部门协调合作。这种组织结构形式有利于提高组织的效率和专业化水平,促进组织内部的竞争和创新。

矩阵制组织结构总结词详细描述矩阵制组织结构是一种灵活的组织结构形式,以项目为导向,打破部门界限。矩阵制组织结构在层级制和职能制的基础上,建立了一种更加灵活的组织形式。它以项目为导向,将组织内部的资源按照项目需要进行动态配置。这种组织结构形式有利于提高组织的适应性和创新能力,促进跨部门协作和资源共享。VS

公共行政组织的类型总结词详细描述公共行政组织的类型包括政府机关、事业单位、公共企业等。公共行政组织是负责公共事务管理和服务的组织机构。根据其职能和性质,公共行政组织的类型包括政府机关、事业单位和公共企业等。政府机关是负责制定和执行政策的组织机构,事业单位是由政府出资或资助的非营利性组织,而公共企业则是以提供公共服务为主要目的的企业。

03公共行政人员管理

公共行政人员的招聘与选拔0103招聘计划选拔流程根据组织需求制定详细的招聘计划,包括招聘岗位、人数、要求等。设立公正、透明的选拔流程,包括简历筛选、笔试、面试等环节,确保选拔出优秀的人才。0204招聘渠道选拔标准通过多种渠道发布招聘信息,如招聘网站、社交媒体、招聘会等。制定明确的选拔标准,如学历、工作经验、能力、性格等,确保选拔出符合组织需求的人才。

公共行政人员的培训与发展培训需求分析培训计划制定对员工的培训需求进行调查和分析,确定培训内容和方式。根据培训需求制定详细的培训计划,包括培训内容、时间、地点等。培训实施培训效果评估按照培训计划进行培训,采用多种培训方式,如内部培训、外部培训、在线培训等。对培训效果进行评估,包括员工满意度、知识技能提升等,为后续培训提供改进依据。

公共行政人员的绩效评估评估标准制定评估周期确定制定明确的绩效评估标准,包括工作质量、工作效率、工作态度等。确定合理的绩效评估周期,如季度评估、年度评估等。评估实施评估结果反馈按照评估标准对员工进行绩效评估,采用多种评估方式,如上级评估、同事评估、自我评估等。将绩效评估结果反馈给员工,并针对不足之处提出改进建议,激励员工不断提升工作表现。

04公共行政伦理与法律规范

公共行政伦理的概念与原则公共行政伦理的概念公共行政伦理是指公共行政组织及其人员在履行公共职责、行使公共权力过程中所应遵循的道德准则和规范。公共行政伦理的原则公共行政伦理的原则包括公正、公平、公开、效率、责任等,这些原则是指导公共行政行为的重要准则,确保公共行政组织及其人员能够以公共利益为出发点,履行好公共职责。

公共行政法律规范的作用与意义公共行政法律规范的作用公共行政法律规范是规范公共行政行为的重要手段,它规定了公共行政组织及其人员的权利、义务和责任,为公共行政行为提供了法律依据。公共行政法律规范的意义公共行政法律规范的意义在于保障公民权利、维护社会秩序、促进公共利益。通过规范公共行政行为,确保公共行政组织及其人员依法行使职权,防止权力滥用,保护公民的合法权益。

公共行政伦理与法律规范的实践应用公共行政伦理在实践中的应用在公共行政实践中,应遵循公正、公平、公开的原则,确保公共政策的制定和执行都以公共利

您可能关注的文档

文档评论(0)

158****9949 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体成都林辰禄信息科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510104MA64LRAJ9H

1亿VIP精品文档

相关文档