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2024实用劳务聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘请，应提前一个月续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条工作时间

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。

3.乙方享有法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。

第五条社会保险

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按时参加甲方组织的社会保险缴费。

第六条劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。

第七条保密条款

1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止合同

1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除/终止证明

8.乙方工作业绩证明（如有）

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。

6.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障其生命安全和身体健康而采取的措施。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方违反规章制度：严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处罚。

3.乙方泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任。

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时发现并严肃处理，要求乙方作出书面承诺，必要时解除合同。

5.乙方欺诈、胁迫：收集证据，解除合同，必要时追究乙方法律责任。

6.乙方被追究刑事责任：解除合同，并根据实际情况报告相关部门。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗