福建省某三甲专科医院人事薪酬管理的现状分析及对策研究.doc

福建省某三甲专科医院人事薪酬管理的现状分析及对策研究

1.前言

医院人事部门作为医院现有的一个行政服务部门，掌握医院人员流动与薪酬情况。[1]从目前国内外的情况来看，医院在薪酬管理方面有待提升，无论是从制度还是效益。如何将传统的人事管理向现代的人力资源管理开发转变，已成为深化人事制度改革、促进卫生事业发展的重要课题。[2]

人力资源管理者是医院职工队伍中的重要组成人员之一，对于医院的日常运作以及人力资源收支具有重要的作用，不可或缺。[3]换而言之，医院人力资源工作的有序而稳健地展开与人力资源人员有着直接而密切的联系。古人云：“在其位，谋其职。”目前，医院人力资源管理者的发展逐渐趋于职业化、独