师带徒协议书.docxVIP

附件1

（编号：技/新）

（采煤机司机）

（技能带徒）/（新工人带徒）

单位：

师傅：

徒弟：

师徒基本情况

师傅

徒弟

姓名

年龄

师傅照片

（可附电子照片）

姓名

年龄

徒弟照片（可附电子照片）

文化程度

工龄

文化程度

所学专业

工种

技能等级

工种

技能等级

起至时间

工作经历

起至时间

工作经历

师徒帮教协议书

（采煤机司机）

为了推动我矿技能人才的快速成长，全面提高技能操作人员的技能水平，为现代化特大型矿井的快速发展培养和造就一支品德优秀、素质过硬、技能精湛的技能人才队伍，经双方充分协商，愿意订立包教、包学、包会协议书。协议书自签订之日起，双方确定为师徒关系，并共同遵守、履行协议的各项内容。

一、师傅职责

1.师傅必须具有良好的职业道德和（采煤机司机）应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感；

2.师傅要制定考核期带徒目标及年度详细的教学计划，并将计划落到实处；

3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用；

4.负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患；

5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识；

6.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。

二、徒弟职责

1.遵守集团公司和本单位的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志；

2.在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排；

3.严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，并保证生产安全；

4.认真钻研新技术、新工艺；

5.学徒期满应写出书面自我总结交师傅及培训中心。

三、考核

1.学徒期徒弟要认真做好工作笔记，所在单位要每月进行严格考核，“师带徒”领导小组将组织人员每月进行检查，每季度进行一次考核评定。

2.徒弟出师的标准为能熟练掌握岗位操作规范和技术要求，掌握应知应会内容，具有一定独立解决问题的能力，并在师徒协议履行期间通过规定等级的职业技能鉴定。学徒期满后进行考核，考核内容主要有职业道德、专业知识、操作技能、安全生产等。

3.在考核中发现师徒不是同岗位、同班组的取消师徒资格，并给予区队培训主管200元的处罚考核。对于在师带徒活动中，弄虚作假、敷衍应付的师徒，根据情节，对师傅处以最低1000元的罚款，对不尊重师傅或不按师傅安排参加培训的徒弟处以最低500元的罚款。

4.师徒协议履行期间，徒弟如发生安全事故、重大质量、设备责任事故的，一次性扣罚徒弟1000元，扣罚师傅500元。

四、“师带徒”津贴标准及奖罚

按《羊场湾煤矿“师带徒”管理办法》中的有关规定执行。

五、合同生效及期限

1.本协议一式四份，培训中心、师徒所在单位、师傅、徒弟各持一份。

2.起止时间：年月日至年月日

六、订立双方签字：

师傅：徒弟：

年月日年月日

七、鉴证部门：羊场湾煤矿培训中心

年月日

（盖?章）