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劳动法培训课件

劳动法培训课件

一、引言

劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权

益、规范用人单位行为的重要法律体系。为了提高劳动者对劳动法

的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳

定，特制定本培训课件。

二、劳动法的基本原则

1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律

地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。

2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿

的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。

3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终

止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。

4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终

止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。

三、劳动关系的建立

1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当

公开、公平、公正地选拔劳动者。

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2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得

侵犯劳动者的隐私和个人信息。

3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依

法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、劳动合同的履行

1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时

间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。

2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时

足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。

3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条

件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保

险费用，保障劳动者的社会保险权益。

五、劳动关系的终止

1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合

同，但应当遵守法律法规和合同约定。

2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定

支付经济补偿。

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3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手

续，支付劳动者的工资和补偿。

六、劳动争议的处理

1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。

2.调解组织：双方可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求解

决争议。

3.劳动仲裁：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决

争议。

4.诉讼：双方可以向人民法院提起诉讼，解决争议。

七、劳动法的法律责任

1.用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者权益的，应当承担相

应的法律责任。

2.劳动者违反劳动法规定，侵犯用人单位权益的，也应当承担

相应的法律责任。

八、总结

劳动法是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体

系。通过本培训课件的介绍，希望能够提高劳动者对劳动法的认识

和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定。只

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有依法维护劳动者的权益，才能实现劳动者的全面发展和社会的和

谐稳定。

一、工作时间和休息休假

1.工作时间：用人单位应当遵守国家规定的工作时间，一般情

况下，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。对于特殊行业

或者特殊工种，国家另有规定的，用人单位应当遵守相关规定。

2.加班：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班

费。一般情况下，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的

200%，法定节假日加班为工资的300%。

3.休息休假：用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，具体天

数根据劳动者工作年限确定。劳动者还享有国家规定的法定节假日

和休息日。

二、工资支付

1.工资支付时间：用人单位应当按照约定的工资支付周期及时

足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

2.工资支付方式：工资支付应当以货币形式支付，不得以实物

或者其他形式替代。