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防护用品管理制度
个体防护用品管理制度
为了保障员工的职业健康，规范劳动防护用品的配置、采
购、储存和发放等管理，本公司特制定了本规定。
适用范围为本公司劳动防护用品管理。
劳动防护用品指劳动者在工作中为避免或减轻事故伤害和
职业危害而配备的保护装备，包括安全帽、护目镜、耳塞、耳
罩、口罩、半面罩、工作服、雨衣、劳保鞋、安全带、防护服、
雨裤、统靴（雨靴、绝缘靴）、防毒面罩、空气呼吸器、手套
（除线手套、帆布手套以外）和医疗急救箱等。
公用防护用品包括安全带、防护服、雨衣、雨裤、统靴
（雨靴、绝缘靴）、防毒面罩、空气呼吸器、手套（除线手套、
帆布手套以外）、防护帽和医疗急救箱等。
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防护用品管理制度--第2页
安全部负责组织制定配发标准及修订，并监督检查执行情
况。安全部还负责各部门季度劳保用品预算审核和劳保用品的
验收、发放管理，根据各部门劳保用品需求计划及时请购劳保
用品，并监督检查各部门劳保用品的管理情况，负责职工劳保
用品佩戴的检查、监督和考核。
人事部提供员工的岗位信息并及时更新，财务部负责劳保
用品的费用管理。各部门负责对本部门公用防护用品定期检查，
负责本部门劳保用品的领用和发放，并做好相关记录。制定本
部门季度劳保用品预算，并根据季度劳保用品预算制定月度劳
保用品需求计划，提交安环部。不定期对本部门员工劳保佩戴
情况检查、考核。
安全部制定员工劳保用品的配发标准和安全库存标准，各
部门根据人事部提供的员工信息制定部门劳保用品预算及月度
劳保用品需求计划，并报安环部审核。安环部根据库房劳保用
品库存量反馈信息及部门月度劳保用品需求计划，及时请购劳
保用品，采购部依照采购流程实施劳保用品的购买。新进厂的
员工经过三级安全教育并考试合格后，由所在部门按工种领取
个人劳保用品。脱产研究、休长假超过六个月的员工停发个人
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防护用品。各部门填写劳保用品领料单，注明原因（新员工或
以旧换新），经安全部根据《劳动防护用品配备发放标准》审
核后，领用劳保用品。如超标准，需领用单位提供说明。
5.4劳保用品的使用和管理
为确保员工的安全和健康，公司规定了劳保用品的使用和
管理制度。
5.4.1个人劳保用品
在生产区域内，所有员工必须穿戴公司统一发放的劳保服、
劳保鞋和安全帽。如果个人防护用品在有效期内损坏，员工需
要填写领料单并注明原因，以旧换新。如果防护用品丢失或无
法提供原劳保用品，员工需要写明原因并由所在部门负责人确
认后才能领取。
为规范安全帽的使用，公司采用统一标识，并确保安全帽
都在有效期内使用。安全帽到期后，更换新安全帽时必须交回
旧安全帽。如果员工未能交回旧安全帽，需要说明原因并按照
2倍价格赔偿。如果安全帽上的标识损毁，也视为未能交回。
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5.4.2班组公用防护用品
各班组公用防护用品的管理由班组长负责。公用防护用品
要定点存放、统一管理、统一使用，不允许将公用防护用品发
给个人保管使用。各班组需要建立公用防护用品配置及更换台
账，班组长需要记录每次领用或更换情况，并采用以旧换新的
方式进行更换。
部门安全管理人员应每月对各部门公用防护用品进行监督
检查。
5.4.3各作
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