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人才培养制度

第一章总则

第一条目的

建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后

备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本。

第二条原则

坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。

第三条人才培养目标

人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政

策。

第四条人才培养组织体系

事务所(公司)建立“统分结合”的人才培养体系，业务部作为人

才培养的基地，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培

养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施；所

长室作为人才培养的思想培训机构，负责对人才进行企业文化教育和

企业忠诚度等思想方面的教育工作；办公室作为人才培养的组织协调

部门，负责人才培养对象的初步甄选，对人才进行职级、薪资调整的

上报和执行工作。

第五条适用范围

事务所(公司)各部室

1、事务所(公司)内职级晋升到副所长级（主任级）以上（含副

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所长级）人员；

2、新招聘副所长级（主任级）以上（含副所长级）人员；

3、项目经理级以上（含项目经理级）人才储备人员