医院护士分层级岗位培训工作手册.docx

医院护士分层级岗位培训工作手册

____________护士进阶晋档科室民主评议评分表

评选条件

评选内容

得分

工作能力

40分

1.努力提高服务质量，业务技术精通，专业操作熟练，能胜任本职工作。

2.工作效率高，能及时完成各项任务。

3.沟通协调能力强，具有一定的组织能力和言语表达能力，亲和力好，凝聚力强。

工作态度

20分

1.服从工作安排，执行力强，努力完成各项工作，能顺利圆满解决工作中出现的困难和问题。

2.忠于职守，工作积极主动，细心认真，作风优良，劳动纪律好。

3.工作态度端正，有较强的责任感，工作不推诿，不指责别人，主动自身找原因，对工作的始终充满热情和激情。

学习与创新

10分

1.善于学习，能不断提高自己的业务水平和自身素质。

2.能主动接受新事物，工作有新办法，有新思路。

3.善于创新。

团队协作

10分

1.有较强的团队意识，互相理解与支持，能积极与他人合作。

2.谦虚谨慎，虚心好学，团结同事，为人诚恳友善。

3.顾全大局，对医院的各项决定能统一认识，统一行动。

热爱医院

10分

1.热爱医院，积极维护医院形象。

2.遵纪守法，严格遵守医院各项规章制度及劳动纪律。

3.工作中做到厉行节约，树立控制成本意识，努力提高科室经济效益。

服务礼仪

10分

1.微笑服务，面对病人表现出主动、热情、亲切、友好真诚。

2.尊重患者，仔细听取患者陈诉，关怀和体贴别人。

3.语言行为规范，穿着打扮得体，举止文明，有较高的涵养和素质。

总分

100分

20???年入科护士岗前/岗位培训

姓名

岗位

层级

技术

职称

学历

入科

时间

入科性质

带教护士

培训

时间

培训内容

培训效果评价

教学质量评价

新聘

轮转

调岗

姓名

层级

优

良

合

格

不

合格

评价

签名

优

良

一

般

差

评价

签名

第一周

第二周

第三周

第四周

第一周

第二周

第三周

第四周

第一周

第二周

第三周

第四周

第一周

第二周

第三周

第四周

?

20???年入科护士岗前/岗位培训

姓名

岗位

层级

技术

职称

学历

入科

时间

入科性质

带教护士

培训

时间

培训内容

培训效果评价

教学质量评价

新聘

轮转

调岗

姓名

层级

优

良

合

格

不

合格

评价

签名

优

良

一

般

差

评价

签名

第一周

第二周

第三周

第四周

第一周

第二周

第三周

第四周

第一周

第二周

第三周

第四周

第一周

第二周

第三周

第四周

护士分层级岗位培训实施方案

岗位培训

培训目标

培训要求

培训效果评价

岗前培训

1、熟悉医院概况、医院环境及医院文化。

2、遵守医德规范、医院规章制度及职业道德。

3、熟悉法律法规及护理人力资源管理相关规定。

4、具备良好的职业素质，遵循护士礼仪及行为规范。

5、掌握交流与沟通技巧，具备良好的护患沟通能力。

6、掌握护理安全与职业防护相关知识。

7、掌握护理核心制度与岗位职责。

8、熟悉护理管理体制及临床护理模式。

?

1、护理部组织脱产集中培训。

2、发放资料巩固自学。

对培训内容组织试卷考核。

轮岗培训

1、具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中小组责任护士的工作。

2、熟悉科室配置与布局，工作制度、工作流程；掌握核心制度、岗位职责。

3、掌握科室常见疾病的中医护理常规/方案。

4、掌握科室常用药物作用、剂量、不良反应、注意事项。

5、掌握科室常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规/方案。

6、掌握科室常用基本技能与常用医疗仪器的使用。

7、熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。

8、熟练掌握基础护理技术操作与8项中医护理操作。

9、熟悉医院感染知识。

?

1、参加护理部组织的岗前培训和护士行为规范训练。

2、科室根据每一位护士的情况，制定具体培训计划。新进院护士轮转2-3年。轮转期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。

3、以小组责任护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。

4、参加院内、科内的业务学习。

5、轮转期间，每月书写辨证施护病历与护理记录不少于10份，每月护士长或带教老师提问不少于5次（核心制度的掌握及落实；中医护理常规的掌握及落实等）。

6、轮转结束时，每人书写一份护理工作小结，上交护理部。

1、科室每月考核基础护理操作与中医护理技术操作不少于1项，考试成绩合格分≥90分。

2、轮转结束，根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理文件书写、护理查房等进行教学评价。

3、护理部组织科室护士对轮转护士进行综合考评。

4、护理部对轮转人员进行理论考核一次、操作考核至少两项（附原始资料）。

N0、N1级

护士岗位培训

1、熟悉科室的配置与布局，工作制度、工作流程；掌握核心制度，岗位职责。

2、熟练掌握基础知识和基本技能；掌握专科专病中医护理常规/方