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防止员工撬单后离职的合同6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，为明确双方权益，防止乙方在任职期间撬单并离职，特订立本合同协议。

一、总则

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护正常的商业秩序和职业道德。

2.乙方应忠实履行工作职责，不得损害甲方商业利益，包括但不限于窃取客户资源、销售信息等行为。

3.甲乙双方签订本合同时，应充分了解合同内容并自愿遵守合同条款。

二、职责与义务

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的业务操作规范，不得擅自更改业务流程。

2.乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，包括但不限于接受供应商回扣等行为。

3.乙方在接触甲方客户时，应遵守职业道德，不得擅自泄露客户信息及商业机密。

4.乙方离职前，需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、防止撬单行为的具体措施

1.甲方对乙方进行必要的业务培训与职业道德教育，增强乙方职业责任感。

2.甲方建立客户信息管理系统，对客户进行规范管理，防止信息泄露。

3.甲方建立内部监控机制，对乙方在职期间的行为进行监管。

4.乙方在任职期间若被发现撬单行为，一经查实，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。

5.乙方离职后一定期限内（如两年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务，若违反约定，需赔偿甲方由此产生的损失。

四、违约责任

1.若乙方在任职期间撬单或离职后从事与甲方竞争业务，除赔偿甲方损失外，还需支付违约金。

2.若乙方泄露甲方商业机密，需承担法律责任，并赔偿甲方相应损失。

3.若因乙方行为导致甲方声誉受损，乙方需公开澄清并消除影响。

五、争议解决

1.本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：_______年____月___日日期：_______年____月___日

（注：本合同的格式和内容应符合相关法律法规的要求，建议在签订前请专业法律顾问进行审核。）

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，为明确双方权益，防止乙方在任职期间撬单并离职，特订立本合同协议。

一、协议目的

甲乙双方为确保商业行为的诚信与公平，维护公司的正常运营秩序，特制定本合同以明确双方在员工防止撬单行为及其后果处理上的共同立场和处理原则。

二、职责与义务

1.甲方的职责：

（1）对乙方进行诚信守法教育，强化职业道德规范；

（2）建立并优化公司管理制度，预防员工不当行为的发生；

（3）为乙方提供必要的培训和指导，增强其对公司业务的认知度和责任感。

2.乙方的义务：

（1）严格遵守公司规章制度，不得利用职务之便进行任何形式的撬单行为；

（2）爱护公司财产，不得擅自挪用、转移或损坏公司财物；

（3）遵守职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露或非法使用；

（4）离职时应按照公司规定办理离职手续，并归还所有公司财物。

三、撬单行为的定义及后果

1.撬单行为包括但不限于：擅自更改销售订单、虚报业绩数据、隐瞒客户信息等行为。

2.乙方若发生撬单行为，将承担以下后果：

（1）立即解除劳动合同关系；

（2）承担由此造成的公司直接经济损失；

（3）依法追究乙方相应的法律责任。

四、离职管理

1.乙方在离职前必须配合公司进行离职审计，确保无撬单及其他违规行为。

2.乙方离职后，公司有权继续对其在职期间的工作情况进行审查，如发现撬单等违规行为，公司将依法追究其责任。

3.乙方离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。若因乙方泄露商业秘密给公司造成损失，公司将依法追究其法律责任。

五、教育培训

甲方应对乙方进行职业道德教育和职业技能培训，增强乙方的职业责任感和诚信意识，预防乙方发生撬单等违规行为。

六、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起