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2024版企业员工借调协议书

合同编号：__________

企业员工借调协议书

一、借调人员基本信息

1.1借调人员姓名：__________

1.2借调人员身份证号：__________

1.3借调人员职务：__________

1.4借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、借调人员职责及工作内容

2.1借调人员在借调期间应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从乙方领导的管理。

2.2借调人员的工作内容为：__________

三、借调期间待遇

3.1借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等待遇由借调方承担。

3.2借调期间，借调人员的工作业绩、奖金等由乙方根据实际情况进行考核和分配。

四、借调期满后的处理

4.1借调期满后，借调人员应当返回借调方继续履行劳动合同。

4.2借调期间，借调人员的工作表现和工作能力得到乙方认可的，乙方有权与借调人员协商签订劳动合同。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应当承担相应的违约责任。

5.2借调期间，借调人员因故意或者重大过失给乙方造成损失的，乙方有权向借调方追偿。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.企业员工借调协议书

2.中华人民共和国劳动法

3.中华人民共和国劳动合同法

4.借调人员工作业绩考核标准

5.借调人员奖金分配方案

6.借调人员福利政策

7.社会保险相关规定

二、违约行为及认定：

1.借调方未按时支付借调人员工资的，视为违约。

2.借调方未按约定提供借调人员福利、社会保险的，视为违约。

3.借调人员未按约定履行工作职责，故意或者重大过失给接收方造成损失的，视为违约。

4.借调期限届满，借调方未按约定返回借调人员的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.借调方：指与员工有劳动合同关系的企业。

2.接收方：指接受借调员工的企业。

3.借调人员：指由借调方派往接收方工作的员工。

4.借调期限：指借调人员在被借调方工作的期限。

5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：借调人员在工作过程中与接收方发生矛盾，影响工作。

解决办法：双方应及时沟通，协商解决矛盾，确保工作顺利进行。

2.问题：借调期间，借调人员因故需要提前返回借调方。

解决办法：双方协商一致，可提前终止借调协议。

3.问题：借调方未按约定支付借调人员工资。

解决办法：接收方可以要求借调方履行支付义务，必要时可依法申请仲裁或诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，与其他企业之间相互借调员工。

2.企业为了培养员工，将员工借调至其他相关企业学习、锻炼。

3.企业因人员短缺，借用其他企业的员工临时补充岗位空缺。

4.企业为了实现资源共享，与其他企业之间进行员工借调合作。