高中思想政治选择性必修第二册精品课件 分层作业 第二单元 第七课-第二框 心中有数上职场.ppt

*************15.[2023·江苏南京高三月考]下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？北京市第三中级人民法院依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是()DA.当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向人民法院提起诉讼B.必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行C.不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动D.应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用社交媒体工作具有固定性、周期性[解析]除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A项错误。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，加班强调的是时间，而不是强调场所，B项错误。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，案例中，李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，应认定为加班，C项错误。案例中，李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，具有固定性、周期性，应认定为加班，应支付加班费，D项正确。16.[2024·江苏连云港高三一模]阅读材料，回答问题。葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资为8000元。2023年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2022年度年假，亦未支付其未休年假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2022年应休年假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年假，故视为葛某2022年度年假已休。双方因此发生争议，葛某向仲裁委员会提出仲裁申请：要求H物业管理公司支付2022年5天未休年假的工资报酬3678元。经仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2022年未休年假工资报酬2500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者的启示。[答案]①劳动者要有权利意识。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。葛某可以依法主张自己休息休假的权利。②劳动者要有义务意识。权利和义务是相辅相成、不可分割的。葛某应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度，不能无故迟到、早退。③劳动者要通过合法途径依法维权。发生劳动争议，葛某依法申请仲裁，做到清清楚楚维权。17.[2022·江苏南京高三校联考期中]结合下面劳动合同，回答问题。劳动合同甲方（用人单位）：某食品有限公司乙方（职工）：王某甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《××省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。一、合同期限从2022年10月26日起至2023年10月25日止。二、工作内容及要求1.乙方根据甲方要求，从事食品加工工作。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间1.每日工作10小时，一周工作6天。2.甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，乙方都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。续表四、劳动报酬1.甲方付乙方工资为5600元/月。2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。五、社会保险乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。……甲方：（盖章）略 乙方：（签名）略2022年10月25日 2022年10月25日运用《法律与生活》的相关知识，分析这份劳动合同的内容是否合法，并说明理由。续表[答案]这份劳动合同的内容不合法。理由：①劳动者享有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。该合同规定工作时间较长，而且要求乙方因生产需要，无条件服从要求加班加点不符合我国法律规定。②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，乙方都要无条件服从，违背了订立劳动合同的原则。③劳动者有取得劳动报酬的权利。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我国