高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元就业与创业 第7课做个明白的劳动者 第2框 心中有数上职场.pptVIP

信息解读关键信息信息加工理论对接①公司侵犯小王的休息休假权和取得劳动报酬的权利劳动者的权利②公司没有做到给工人提供安全卫生保护劳动者的权利③公司侵犯小王的享受社会保险和福利的权利劳动者的权利④孙某应遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务劳动者的义务探究(1)情境一案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利?(2)运用权利与义务的知识对情境二进行分析。提示该公司在国庆期间,强令小王加班,没有给他调休,这侵犯了小王的休息休假权利;不给加班费侵犯了小王取得劳动报酬的权利;工地灰尘多且安全防范设备不全,工人普遍没有安全头盔和口罩防护,这说明公司侵犯劳动者获得安全卫生保护的权利;公司聘用小王后,一直没有为他缴纳社会保险费,这说明公司侵犯了小王取得社会保险和福利的权利。提示①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发其一定的工资是合法合理的。重难突破1.如何理解劳动者的权利和义务2.正确理解劳动者有休息休假的权利(1)休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2)保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。典例分析【例1】2023年年底,某公司给员工缴纳社会保险费并开展相关安全培训。对于假日需加班的问题,经与员工协商,公司支付平日三倍工资。员工小杨申请加班后却熬夜玩游戏,上班期间睡觉且多次爽约客户,不参加安全培训并与多次批评劝阻的主管发生冲突,造成很坏的影响,因此被公司解除劳动合同。这说明()①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利②该公司安排员工节假日加班,一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利③小杨严重违反公司制度,公司有权辞退④劳动者权利与义务相统一,劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利A.①② B.①③ C.③④ D.②④B名师点睛议题二劳动者如何维权?情境探究情境刘某于2019年入职海南某公司,双方签订了书面劳动合同,2022年刘某晋升为销售助理经理,月工资2万元。2023年11月,该公司向刘某出具《调岗通知书》,职位调为前台服务,月工资调整为5000元,①刘某不服,与公司协商,要求公司恢复其原岗原职原薪。2024年1月8日,该公司以刘某不服从安排为由,向其出具《解除劳动合同通知书》,宣布立即解除与刘某的劳动合同,并扣发3个月工资以示惩戒。2024年1月15日,②刘某向当地基层人民法院起诉,要求该公司支付工资差额、扣发工资以及违法解除劳动合同赔偿金。信息解读关键信息信息加工理论对接①刘某通过与公司协商争取自己的合法权益,要求恢复原岗原职原薪劳动者维权的途径②刘某选择诉讼方式来维护自身合法权益劳动者维权的途径探究(1)刘某与公司的所有纠纷都属于劳动争议吗?(2)刘某向基层人民法院起诉,人民法院是否会受理?为什么?提示不是。用人单位和劳动者因履行合同义务发生纠纷,才属于劳动争议。刘某与公司在调岗调薪上发生的纠纷属于劳动争议。提示不会。劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此当地基层人民法院不会受理刘某的诉求。重难突破劳动者的维权路典例分析【例2】肖女士发现自己怀孕,医生建议她休息一天,她便告知了公司经理自己怀孕的消息,并提出要请假。但公司未批假,随后肖女士还收到被公司辞退的通知。在协商无效的情况下,肖女士()①必须与公司协商解决自己的平等就业问题②可以通过申请调解的途径维护自身合法权益③只能通过劳动仲裁维护自己的权益④刘某如果申请劳动仲裁,应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请A.①② B.①③C.②④ D.③④C名师点睛查漏补缺?回归教材再提升知识点一明明白白工作核心要语记一记1.休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。2.劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3.劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.