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大小周考勤管理制度

第一章总则

为规范员工的考勤管理，确保工作秩序，提升工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《大小周考勤管理制度》。本制度旨在明确考勤的管理规范、执行流程及监督机制，确保各项工作能顺利进行。

第二章目标

1.明确考勤标准：制定统一的考勤标准，确保所有员工遵守。

2.提高工作效率：通过规范考勤，提高员工的工作积极性和责任感。

3.公正公平：确保考勤管理的透明、公正，维护员工的合法权益。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。所有员工均需遵守本制度相关规定。

第四章管理规范

第1节考勤方式

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内打卡。

2.打卡时间：

-上班打卡时间：上午9:00前

-下班打卡时间：下午6:00后

3.迟到与早退：

-迟到超过15分钟的，视为迟到；超过30分钟的，视为缺勤半天。

-早退超过15分钟的，视为早退；超过30分钟的，视为缺勤半天。

第2节请假制度

1.请假申请：

-员工需提前向直属领导提出请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因。

-病假需提供医院开具的病假条，事假需说明具体事由。

2.请假类别：

-事假：事假每年累计不得超过10天。

-病假：病假每年累计不得超过30天。

-其他特殊情况需另行申请。

3.请假审批：

-直属领导需在24小时内对请假申请做出回应，特殊情况可延长至48小时。

第3节加班管理

1.加班申请：员工需提前向直属领导申请加班，并如实记录加班时间。

2.加班审批：直属领导需在24小时内审批加班申请，特殊情况可延长至48小时。

3.加班支付：按法律法规支付加班工资，具体标准依照公司薪酬制度执行。

第五章操作流程

第1节日常考勤流程

1.打卡：员工在上班和下班时通过考勤系统进行打卡。

2.数据核对：人事部每月对考勤数据进行核对，确保无误。

3.考勤记录：每月末，人事部将考勤记录汇总，并下发至各部门。

第2节请假流程

1.申请：员工填写请假申请表，并提交至直属领导。

2.审批：直属领导在24小时内审批，请假未通过则需说明原因。

3.记录：人事部根据审批结果进行请假记录，并更新考勤系统。

第3节加班流程

1.申请：员工填写加班申请表，并提交至直属领导。

2.审批：直属领导在24小时内审批，加班未通过则需说明原因。

3.记录：人事部根据审批结果进行加班记录，并更新考勤系统。

第六章监督机制

1.考勤监督：人事部负责考勤数据的监督与管理，确保各项考勤规定的落实。

2.绩效考核：考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，影响员工年度评估。

3.违规处理：

-迟到、早退累计三次及以上，予以警告；累计五次及以上，予以罚款或记入个人档案。

-请假未审批或请假次数过多的，需接受相应的处罚。

第七章附则

1.解释权：本制度由人事部负责解释。

2.生效时间：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，需由人事部提出方案，经管理层审议通过后实施。

结语

通过制定《大小周考勤管理制度》，我们希望能有效地管理员工的考勤情况，提升整体工作效率，维护员工的合法权益。希望全体员工共同遵守，积极配合，为公司的发展贡献力量。