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2024年公务员多省联考《申论》题(河南县级卷)
一、注意事项
1.本试题由“给定资料”和“作答要求”两部分构成。考试时限为150分钟。总分100分。
2.请在题本、答题卡、草稿纸指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号,并在答题卡上用2B铅笔将准考证号对应的数字涂黑。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定的答题区域内作答,超出答题区域的作答无效。
4.所有题目一律使用现行规范汉语言文字作答,未按要求作答的不得分。
5.监考人员宣布考试开始后,考生方可答题。监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开考场。
严禁折叠答题卡!
二、给定材料
材料1(7992436)
位于G市Z县的成鑫电子是2012年成立的一家高新技术企业,以制造中高端小家电产品为主。自成立以来,企业一路顺风顺水,规模越来越大,每年为当地新增就业岗位近百个。2019年,公司探索党建工作新模式,以党建引领承担社会责任。
“当年,我们支部经常组织人员到附近村镇慰问老党员、困难户。村里有的老人向我们反映,自家媳妇生完孩子后就没有工作,看能不能帮忙介绍工作。这种事情对我们公司来说并不难,只要双方觉得合适,就能满足妈妈们进厂工作的愿望。”成鑫电子赵经理回忆道。
成鑫电子给予了“妈妈们”一些“小特殊”:请假手续灵活宽松,上下班时间可根据孩子上下学作出适当调整,晚上和周末不用加班。“刚开始,公司内部有管理人员对‘小特殊’有些看法,有的员工还给她们的岗位取名‘妈妈岗’,认为能上‘妈妈岗’就是一种福利待遇,感觉有些‘酸’。”赵经理说,2020年至2022年,成鑫电子面临“一边爆单,一边员工不足、招不到人”的窘况,家住工厂附近的“妈妈岗”员工竟成了成鑫电子的“功臣”。
成鑫电子将“妈妈岗”集中在一个车间,并有意培养一批“全能型”员工,可以随时顶替请假的员工,而“全能型”员工在工资待遇上也会多几百到上千元。此外,对请假的具体事项进行细化规范。像孩子生病、家长会这类事由一定支持,但像一些吃请类请假,则通过限定次数来控制。
不仅如此,成鑫电子厂区还设有母婴室、托管班。各有1名专职人员照料、辅导作业,“妈妈岗”员工上班期间可以根据各自岗位的工时安排,轮流排班帮忙照应。“设身处地为员工着想的企业文化让成鑫电子员工们具有强烈的归属感。”赵经理说。成鑫电子在用工方面的做法不胫而走,引来众多企业到成鑫电子“取经”。
2022年,Z县政府相关职能部门发现“妈妈岗”已在全市众多企业中“流行”,于是深入成鑫电子等多家企业走访调研。随后下发通知,要求相关职能部门与镇街、村(社区)联动,摸排企业用工需求和符合条件人员的就业需求,将相关信息上传到县就业服务平台,畅通“妈妈岗”扩岗增员渠道。开辟了专门的“妈妈岗”认定线上通道,上传了相关资料证明后,企业第二个月就开始享受到每月每人300元社会保险补贴和100元岗位补贴。根据企业实际情况,协助制定新的内部职业晋升办法,为一些没有年龄、工龄、学历优势但技术精湛、责任心强的员工创造了晋升机会,大大降低了企业用工成本,也稳定了“妈妈岗”队伍。
“当年若不是公司开‘绿灯’,我一个人养育两个孩子恐怕会比较艰辛。5年来,我参加过3轮岗位技术培训,上周还去县政府开设的高级技工培训班学了一个星期,食宿全免。‘妈妈岗’开启了我的新人生。”成鑫电子第一批“妈妈岗”员工小霞说。
省师范大学社会学系杨教授认为,25岁到35岁是女性职业发展的黄金年龄,同时也是不少女性成为母亲的时间。“宝妈”们该如何平衡工作需要与家庭关系,不仅是千万普通家庭面临的难题,更关系到国家鼓励生育政策落地开花的效果。
材料2(3785375)
“这顶凉帽是我在2023年暑假跟师傅学着做的。他教我们编织凉帽的时候,还给我们讲凉帽民俗和客家历史。”恬恬自豪地说。来自华成区凉帽新村的恬恬亲手编织的客家凉帽在N市首届儿童友好博览会上引起了围观,大人小孩纷纷试戴合影。
凉帽新村是一个典型的城中村,村里有500余名儿童,占总人口的16%。在N市儿童友好空间改造工作之前,华成区城管局活力城中村项目负责人小青带领设计团队做了整体调研,发现诸如凉帽新村这样的城中村普遍存在空间狭小、安全隐患多、环境差、儿童游乐设施少等问题。
为此,设计团队重新整理了凉帽新村西侧人行道路,利用架空技术,将人行道从1米多宽的步道拓展出3800平方米的公共服务空间。“其中有一处红色的儿童无动力设施——空中乐园最受孩子欢迎。每天一放学,这里就会‘长满’孩子。”小青说,设施的顶是形似竹编的钢结构,契合了凉帽新村的竹编特色。“设计过程中,我们专门听了家长和孩子们的意见,尽量避免过度设计可能带来的千篇一律、剥夺孩子想象空间的问题。对孩子而言,随处有一滩水、一
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