数字劳动过程中的“去劳动关系化”现象、本质与中国应对.pdfVIP

数字劳动过程中的“去劳动关系化”现象、

本质与中国应对

一、概述

随着数字经济的蓬勃发展，数字劳动过程逐渐成为现代经济体系

中的重要组成部分。在这一转型过程中，一种被称为“去劳动关系化”

的现象逐渐显现，成为数字劳动领域的新趋势。去劳动关系化，指的

是在数字劳动过程中，传统意义上的劳动合同关系逐渐被非雇佣制、

众包、共享、零工以及劳资合作等新型形式所替代，从而使得劳动对

资本的形式隶属向实际隶属转变。

这一转变不仅改变了劳动关系的本质，也对劳动者的权益保障和

就业稳定性带来了挑战。在去劳动关系化的背景下，劳动者的权益保

护、社会保障和职业发展等问题日益凸显，成为数字经济时代亟待解

决的重要课题。

中国作为数字经济大国，正面临着数字劳动过程中去劳动关系化

带来的机遇与挑战。为了应对这一趋势，我们需要深入剖析去劳动关

系化的本质和影响，建立健全的风险识别机制、权利保障机制、社会

保险机制和政府规制机制。只有才能在发展数字经济的同时，保障劳

动者的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系，实现数字经济的可持续

发展。

1.数字劳动的发展背景与趋势

随着信息技术的迅猛发展，人类社会正逐步迈进数字化时代。在

这一背景下，数字