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代际传承对ESG表现的影响研究

目录

一、内容综述................................................2

1.研究背景与意义........................................3

2.文献综述..............................................4

3.研究方法与数据来源....................................5

4.论文结构安排..........................................7

二、理论基础与文献回顾......................................7

1.代际传承的概念界定....................................9

2.ESG概念的发展与应用..................................10

3.代际传承与ESG表现的关联理论..........................12

4.国内外相关研究成果梳理...............................13

三、研究假设与模型构建.....................................14

1.研究假设提出.........................................16

2.模型构建思路.........................................16

3.变量定义与测量.......................................18

4.研究方法选择.........................................19

四、实证分析...............................................20

1.数据描述性统计.......................................22

2.代际传承与ESG表现的相关性分析........................23

3.基于结构方程模型的影响路径分析.......................23

4.研究假设检验结果.....................................25

五、进一步讨论.............................................26

1.研究结果的经济学解释.................................28

2.政策建议与实践意义...................................29

3.研究的局限性及未来展望...............................30

六、结论...................................................31

1.研究总结.............................................32

2.主要发现与贡献.......................................33

3.对学术界和实践界的启示...............................35

一、内容综述

随着全球环境保护意识的增强和可持续发展观念的普及，企业社会责任（ESG）日益受到关注，特别是在现代企业治理与可持续发展紧密相联的背景下。ESG表现为企业在环境、社会和治理方面的表现和实践，其实践效果的好坏直接影响到企业的长期竞争力与公众形象。而代际传承在家族企业乃至非家族企业中，也对ESG表现产生了深远的影响。本文即围绕代际传承对ESG表现的影响展开研究。

代际传承涉及企业领导权的更迭和管理理念的转变，新一代领导者的价值观和理念往往与前一代存在显著差异。这种差异在ESG方面的表现尤为明显，新一代领导者更加注重社会责任和环境保护，强调企业的可持续发展能力。代际传承往往成为推动企业ESG表现改善的重要契机。通过深入研究代际传承与ESG表现之间的关系，有助于我们更好地理解企业如何在不同领导力的影响下实现可持续发展。

代际传承过程中，家族企业的特殊性也决定了其在ESG方面的独特表现。家族企业在企业文化、决策机制以及长远规划等方面与其他类型企业存在明显差异，这些差异对ESG实践产生影响的同时，也可能带来独特的机会和挑战。本研究旨在通过分析代际传承对家族企业在ESG方面的表现影响