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员工请假办法

第一篇：员工请假办法

员工请假办法

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交

接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后

补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够

部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假

日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算

在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；

凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、

半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并

记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第二篇：员工请假

老板是偷换概念。

员工：老板今天我想请一天假

老板：你想请一天假

员工：嗯

老板：你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经

每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工：嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是

吧

员工：嗯

老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下

64天是吧员工：老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小

时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工：无语

老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工：………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板：而你居然还要请这一天假

员工：我错了

第三篇：员工请假

关于员工请销假规范

各职能部门：各职能部门：为规范人员管理及公司考勤管理制度，

严格请假纪律，为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，

保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，

结合公司的实际情况，特根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制

度，结合公司的实际情况，规定和公司制定的考勤管理制度制定本办

法如下具体参照附表制定本办法如下(具体参照附表：如下具体参照

附表)：

总则

目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。

（一）目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。

适用范围：公司全体员工。

（二）适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。

（三）请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，

需交请假单至办公室备案归档。

（四）请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。

附

表

附则

员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交

接。员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交

接。应办理请假手续如实填写部门职务姓名。填写部门职务、（一）

如实填写部门职务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其

它则另附说明。

（二）请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明