2024年职业技能实训平台单机版电大版答案题库金融室内设计工商管理市场营销方向工商管理工商.pdf

一、职业技能实训形成性考核阐明

职业技能实训电大版为了愈加好得将实训内容与证书课程相结合，已经更新

职业技能平台题库，现最新单机版为1.7版，更新日期为12月16日，网络上原

有答案、复习题库已经无效

为了协助同学们能按时顺利地完成职业技能实训考核，我们从一开始就对职业技能实训

进行了深入的学习，并辅导数百名学生顺利的通过了形成性考核，在题库更新为1.7版后，

诸多同学又陷入了困境，网上能找到的复习资料已通过时，怎么办？不用怕，通过我们辅导

后，你立即就能轻松地通过形成性考核！

1题()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的

相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。[A]知觉[B]内因[C]外因[D]

归因**答案C

2题()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的

相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。[A]知觉[B]内因[C]外因[D]

归因**答案C

3题()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。[A]

内因[B]外因[C]归因[D]知觉**答案C

4题()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特性，按一定规则表示成数字，并赋予

这些数字一定的解释的过程。[A]心理测量[B]心理测验[C]物理测量[D]物理测验

**答案A

5题()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特性，按一定规则表示成数字，并赋予

这些数字一定的解释的过程。[A]心理测量[B]心理测验[C]物理测量[D]物理测验

**答案A

6题()是人对某种事物或特定对象所持有的一个肯定或否定的心理倾向。[A]认知

[B]态度[C]智慧[D]谦虚**答案B

7题()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他

方面的特性。[A]光环效应[B]投射效应[C]首因效应[D]刻板印象**答案A

8题()是指引致行为或事件的行为者自身能够控制的原因，包括行为者的人格、品质、

情绪、心境、能力、需要和努力程度等。[A]归因[B]内因[C]外因[D]知觉**答

案B

9题()是指对某个群体形成一个概括而固定的见解后，会据此去推断这个群体的每个组

员的特性。[A]首因效应[B]光环效应[C]投射效应[D]刻板印象**答案D

10题()是指个体对其他个体的知觉。[A]个体知觉[B]社会知觉[C]归因[D]群体

知觉**答案B

11题()是指团体生存、改进和适应变化着的环境的能力。[A]绩效[B]组员满意度[C]

团体学习[D]外人的满意度**答案C

12题()是指团体生存、改进和适应变化着的环境的能力。[A]绩效[B]组员满意度[C]

团体学习[D]外人的满意度**答案C

13题()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

[A]内因[B]外因[C]稳因[D]非稳因**答案C

14题()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

[A]内因[B]外因[C]稳因[D]非稳因**答案C

15题()是指一个测验的测验成果与被测验者行为的公认标准之间的有关程度，也就是一

个测验希望测量的心理特性的有效性和准确性。[A