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企业人才培养工作计划范文五篇
（最新版）
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企业人才培养工作计划范文五篇
坚持“专业培养和综合培养同步进行”的后备干部培养方向，
即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域
其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。以下
是本店铺整理的企业人才培养工作计划，希望可以提供给大家进
行参考和借鉴。
企业人才培养工作计划范文一
1、总则
第一条目的
建立和完善公司人才培养机制经过制定有效的人才培养与
开发计划合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍建立我
们公司的人才梯队为公司的可持续发展供给智力资本支持
第二条原则
坚持“内部培养为主外部培养为辅”的培养原则并采取“滚
动进出”的方式进行循环培养。
第三条人才培养目标
公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进
行”的人才培养政策即公司培养专家型的技术人才和综合型的管
理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水
平的人才综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全
面知识有较高管理水平的人才。
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第四条人才培养组织体系
公司建立“统分结合”的人才培养体系职能部和各项目组作
为公司人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培
养计划的具体实施人力资源部作为公司组织协调部门负责人才
培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养
计划的统筹安排。
第五条主要资料本管理办法由以下几个方面组成战略人才
培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人
才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。
2、战略人才培养体系的构成公司战略人才培养体系由
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