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薪酬制度
二一〇年十二月
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目录
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第一章总则
第一条原则
本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,
是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体
现了企业效益与员工利益相结合的原则.
第二条适用范围
凡东营丰田汽车销售有限责任公司各级从业人员,除公司以专案方式另行处
理者外,其薪酬均依本管理办法实施.
第三条目的
本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员
工工作兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,充分发挥薪
酬的作用,对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理报酬和激励.即：
1、薪酬与岗位价值紧密结合；
2、使薪酬与员工业绩紧密结合；
3、使薪酬与公司发展的短期、中期、长期收益有效结合起来.
第四条分配原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续
发展的指导思想,体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则.
-公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向.
-竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向.
-激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激
励性工资单元的设计激发员工工作积极性.
-经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致.
第五条薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值,并参考东营市社会平
均工资水平和行业平均水平.
第六条离退休人员的薪酬另行规定.
第七条为保证公司对员工激励的长期性、稳定性,设立发展奖励基金.
第八条公司根据利润增长幅度,决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖
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励基金.
第九条有关劳动合同规定
根据公司有关用工制度,实行全员劳动合同制度,劳动合同期限为1年和两
年；管理干部聘任制度,每年通过业绩考核实行一年一聘,技术设计岗位及部分关
键岗位可以两年一聘.
第十条岗位工资调整规定
在各岗位每年劳动合同到期续签之前,由综合部对其前期考核结果进行汇总,
对经过绩效考核证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的一般员工结
合实际情况给予晋级、调岗,对有突出贡献的一般员工可以越级晋升；对部门经
理含部门经理以上的管理人员由总经理办公会或董事会根据其表现决定岗位变
动.
第十一条公司通过总经理办公会,进行每年的岗位定级、月度业绩奖金、年终效
益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议,以及个别薪酬定级、调整、
奖励方案的审议.
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第二章薪酬体系
第十二条公司薪酬体系包括四种不同类型：
一与年度经营业绩相关的年薪制；
二与营销相关的营销人员工资制；
三与日常管理、
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