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岗位绩效工资考核办法

为进一步完善考核分配机制,促使分配更趋合理,激发各考核

要素活力,促进“双效”提升;经研究,制定本办法;

一、总则

以全面推进内部市场化建设为载体,坚持“效率优先,兼顾公平,

按劳分配”原则;向生产一线及高技能岗位倾斜,向质优、高效倾斜,

突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作,严格考核问责,全面打

赢聚焦双效攻坚战;

二、工资构成

由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场

化工资、其它工资五部分构成

1、固定块工资:年功工资;

2、任务市场化工资：①根据任务实行市场化收购

②依据定员实行岗位收购

3、安全市场化工资：安全效果、安全质量标准化、安全生产体

系建设

4、专项市场化工资：盈亏、煤质、人力资源、综合成本等;

5、其它工资：培训考核、班队长津贴、技能津贴、超员工资、

放假工资等