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SP咨询恒大地产集团绩效管理体系设计方案编号:RA-HR-1恒大绩效激励方案版号:A/0页码:第7页共7页9.应急奖金 应急奖金以员工所有,公司代持形式存在,占利润分享奖金总额10%； 每年通过公告形式告示全体员工应急奖金具体金额,受全员监督；10.其它1）本制度适用于一般常规性的工作,不适用于由于个人行为给公司财产、声誉造成严重损失或带来巨大利益的事件,如违规、诉讼、为公司创造巨额收入等,此类重大事件将单独处理。2）本方案由人力资源部负责解释。3）本方案自下发之日起执行。SP咨询恒大地产集团绩效管理体系设计方案编号:RA-HR-10绩效管理手册版号:A/0 页码:第1页共12页绩效管理手册编制审核批准 日期 日期 日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人SP咨询恒大地产集团绩效管理体系设计方案1.1.1.2.2.1.2.2.3.1)2)3)4)1)2)3)4)编号:RA-HR-10绩效管理手册版号:A/0 页码:第2页共12页1.目的 通过绩效管理提高全员工作效率与效益，使绩效管理成为各级管理者的管理工具； 通