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静脉用药配置中心PIVAS静脉药物调配中心静配中心人员培训及考核制度

静脉用药配置中心（PIVAS）人员培训及考核制度

第一章总则

为提升静脉用药配置中心（PIVAS）工作人员的专业素养，确保药物调配的安全性与有效性，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本培训及考核制度。通过系统的培训与评估，提升人员的操作技能与理论知识，保障患者用药安全。

第二章制度目标

1.提升专业技能：通过培训，使PIVAS人员掌握静脉药物调配的基本理论与实操技能。

2.确保用药安全：通过考核，确保每位员工能够独立、准确地进行药物调配，降低用药错误风险。

3.规范操作流程：建立标准化培训与考核流程，确保所有操作符合行业标准。

4.持续改进：根据考核结果与反馈，不断优化培训内容与考核方式，以适应新技术与新标准的发展。

第三章适用范围

本制度适用于静脉用药配置中心全体工作人员，包括药剂师、药学人员及相关辅助人员。所有新入职员工及在职人员均需按照本制度进行培训与考核。

第四章相关法规与规范

1.《中华人民共和国药品管理法》

2.《药学专业人员执业资格考试大纲》

3.《医院药事管理办法》

4.《静脉用药调配标准操作规程》

第五章培训内容与方式

5.1培训内容

1.基本理论：

-静脉用药的基本知识

-药物相互作用与药理学基础

-无菌操作及相关规程

2.操作技能：

-药物调配的具体步骤

-使用相关设备（如药品配置柜、高压灭菌器等）的操作

-药物存储与管理

3.应急处理：

-常见不良反应的识别与处理

-应急事件的处理流程

5.2培训方式

1.理论学习：

-通过线上课程、课堂讲解等形式进行理论知识的学习。

2.实操培训：

-在模拟环境下进行药物调配的实操训练，确保员工熟练掌握操作技能。

3.定期培训：

-每年度进行一次集中培训，更新相关知识与技能，确保员工与时俱进。

第六章考核内容与方式

6.1考核内容

1.理论考核：

-涉及静脉用药相关的法律法规、药物知识等内容，通过书面考试进行评估。

2.实操考核：

-通过模拟实际操作，考核员工在药物调配过程中的规范性与准确性。

3.应急处理能力考核：

-评估员工在面对突发情况时的应变能力与处理流程的熟悉程度。

6.2考核方式

1.定期考核：

-每年进行一次全面考核，理论与实操分数各占50%。

2.不定期抽查：

-对在职员工进行随机抽查考核，以确保持续合规。

3.考核评分：

-理论考试满分100分，实操考试满分100分，合格线设定为80分。未达标者需参加补考。

第七章责任分工

1.培训管理部门：

-负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果。

2.考核管理部门：

-负责考核的组织与实施，确保考核的公正与客观。

3.员工责任：

-每位员工须按照培训要求参加培训，考核前需做好充分准备。

第八章监督机制

1.培训反馈机制：

-培训结束后，收集学员反馈，评估培训效果，进行必要的调整。

2.考核结果公示：

-考核结果应在中心内公示，接受全体员工监督。

3.定期审查：

-每年对培训及考核制度进行一次审查，确保其适应性与有效性。

第九章附则

1.解释权限：

-本制度的解释权归静脉用药配置中心管理委员会。

2.适用条件：

-本制度自发布之日起正式实施，适用于静脉用药配置中心所有工作人员。

3.生效日期：

-本制度自2023年10月1日起生效。

4.修订流程：

-如需修订，须由管理委员会提出修订建议，并经全体员工意见征集后方可实施。

通过以上制度的实施，静脉用药配置中心将不断提高工作人员的专业素养，确保药物调配的安全与有效，最终提升患者的用药体验。