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成人教育人力资源管理复习题及参考答案--第1页

参考答案在试卷后（7月无纸化考试）

山东师范大学成人高等教育《人力资源管理》课程

复习题A

一、单项选择题（每小题1.5分，共15分）

1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和

被称为（）。

A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源

2．人力资源管理活动的最终目标是（）。

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现

3．工作分析的结果主要体现为（）。

A．工作描述B．工作规范C．岗位说明书D．职位分类

4．人力资源规划的制定依据是（）。

A．组织的战略目标B．组织的外部环境

C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境

5．管理者继任模型是一种（）。

A．人力资源需求预测方法B．组织外人力资源供给预测方法

C．组织内人力资源供给预测方法D．人力资源供需平衡方法

6．员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为

（）。

A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利

7．绩效考核的最终目的是（）。

A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

8．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同

寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。

A．关键事件法B．强制分布法C．交替排序法D．等级分布法

9．在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考

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核的重点是（）。

A．过程B．结果C．能力D．态度

10.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为

（）。

A．职业生涯B．劳动过程C．个人经历D．职业发展

二、多项选择题（每小题2分，共10分）

1.可用于绩效信息收集的方法包括（）。

A．观察法B．关键事件法C．工作记录法

D．相关人员反馈法E．平衡计分卡

2.员工的职业通道发展途径有（）。