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妇幼保健院关于妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告2篇--第1页

妇幼保健院关于妇幼保健机构实施绩效考核的

情况报告2篇

绩效考核是医院走向现代化管理的必然趋势，是医院人力资

源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，为医院整体管理的

提高和战略目标的实现发挥着重要作用。但至今为止，我们仍然

处于摸索阶段，尚不能形成统一完整的考核体系，有待更进一步

的完善。为此,现将我院绩效考核情况作如下报告。

一、妇幼保健机构的基本情况

我院始建于198*年，前身是县人民医院防保股，后由县**举

办独立办公。1996年正式组建为**县妇幼保健院。经过四十年的

发展建设，现已成为一所集医疗、保健、康复、计划生育指导为一

体的妇幼保健技术指导中心。随着医院发展建设速度的加快，原

有的一系列制度和管理都受到了严峻的挑战，在传统管理的模式

下，无法对医院的绩效做出客观公正的评估，更难以有效做到薪

酬分配，因为缺乏有效的考核机制，还会影响医院发展的问