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仲裁申请书（通用9篇）

仲裁篇1

一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通

过民事诉讼的方式得以解决

并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。

所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底

是劳动关系、，还是其他的民事关系。

1、劳动关系及是合法劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，

必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致

败诉。

员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：，这是

最有效的证据。在没有的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、

交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要

养成保存这些东西的习惯。

2、劳务关系不受保护，应另行提起民事诉讼

劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来

说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁

部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳

动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是

劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否

则必将徒劳无功

(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，

以节省时间。

如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求

单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是

根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果

不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。

可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要

把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项

证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不

致犯错，并为下一步打下坚实的基础。

二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁

在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向

仲裁委提出书面申请。

虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要

按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这

样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。

三、申诉主体的确定

申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉

人主体，二为被诉人主体。

申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名

字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到

公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上

的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后

即使打赢了官司也无法申请执行的情况。

如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名

字与公章及工商机关备案一定要一致。

还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己

存在劳动关系的相对方。

四、正确确定申诉请求

申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问

并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲

裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，

劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前的劳动仲裁机构也

是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。

不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接

去法院诉讼的话，法院也是不受理的。

针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事

项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对

该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了

之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉

请求，但无权剥夺你的请求权。

对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案

件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，

说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国

法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧!

五、确定申诉请求的统一性

在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请

求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间