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员工合理化建议100条【优秀】

在快速变化和不断变革的新时代，我们需要用到建议书的情形

越来越多，建议书在写作上具有一定的格式要求。那么问题来

了，到底应如何写一份恰当的建议书呢？下面是记得网为大伙

儿带来的6篇《员工合理化建议100条》，希望能够对困扰您

的问题有一定的启迪作用。

合理化建议总结篇一

一、工作经验

1、开展情况

3至5月份，为全方位、多层次征集建议，根据公司安排，工

会组织开展合理化建议座谈会12场。主要以一线员工代表为

主，通过面对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献

策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。

2、工作体会

一是较好地体现了公司“以人为本”、“尊重员工”的指导思

想。工会代表公司，通过与部分职工代表以拉家常、解答问

题、解释***策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐心解答，征

求意见，使大家真实感受到了公司对职工的尊重，对树立广大

职工的主人翁思想起到了积极有效的作用。

二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到

一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其交流，征求意见，

实现了领导与职工的零距离接触，有助于消除职工与公司之间

的隔阂感，有助于增强公司凝聚力、向心力。

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三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通

渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工

双向交流，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出

的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公

司渴望倾听大家的想法，愿意与职工交流，希望全体职工与公

司共同努力促进公司发展。

二、工作建议

1、评比奖励。对征集的建议或意见，实施前进行评比。不管

是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓

励。对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者

鼓励奖，通过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今

后对该项活动的兴趣和肯定。

2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，

都必须正面应对。都必须有答复或实施意见，有责任部门。并

通过各种形式进行公开、公示。

3、树立企业正气。各个相关部门互相协同，加强宣传教育，

切实言传身教，倡导文明新风，树立企业正气，以此营造一个

“畅所欲言”积极向上的企业氛围。

合理化建议总结篇二

通过开展合理化建议活动，增强了一线员工主人翁意识，对工

作改进、工作精神和公路文化的建设起到了非常好的作用。

段的发展和进步，靠什么推动，靠大家的汗水和智慧，如果我

们每逐步形成人都能把自己在工作中、生产实践中看到的、想

到的一点一滴及时贡献出来。我们的工作就会更好、我段就会

永远充满活力，你今天的每一条意见都在编织交城公路的美好

的明天。从合理化建议活动开始，我们明确了开展活动的目

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的，管理的职责和建议的提出、收集汇总、评议审核、奖励批

准等具体工作程序，使之有章可循，为合理化建议活动有序开

展提供了管理上的保证。为了使合理化建议尽快开展起来，每

年合理化建议月活动开始，我们积极组织职工参加，特别是传

达给一线员工，给了许多人不小震动，打消了一些人的思想顾

虑，怕他们的建议不被重视不了了之。现在由张跃飞段长亲自

审批，评审小组的意见给予公布，真正做到了公开、公正、群

众监督。员工