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员工薪酬福利模板

公司薪酬福利制度

第一章总则

本制度规定了公司的薪酬、福利和津贴等方面的政策。适

用于公司试用期职员和正式职员，其他员工可以参考执行。

公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发

展空间”为原则，根据职责、能力、绩效贡献等因素，以考核

结果为依据确定职员的薪酬。

公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪

酬支付法。职员薪酬为税前薪酬，个人所得税由职工本人承担。

第二章薪酬结构

公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，包括任职薪

金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享等。

公司职员薪酬结构明细表如下：

基本工资：根据职位级别确定；

工龄工资：每年递增100元；

任职薪金：详见附件1；

绩效奖金：根据绩效考核结果确定；

月度奖金、半年奖金、节日津贴、午餐补助等；

交通补助、出差补助等；

养老保险、工伤保险、失业保险、福利医疗保险、住房公

积金等；

年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假等；

生日礼品（礼金）、年度体检、年度旅游等；

利润分享计划详见细则。

人力资源部门根据职位评估结果（详见附件2），评定相

应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上

级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。

职员薪酬等级的初定与调整程序：

1.填写《职员薪酬等级确认表》（见附件8）；

2.报经相关部门和领导会签；

3.报人力资源办公室备案。

集团职员和子公司薪酬等级在2星级级（含2级）以上的

员工，薪酬等级的初定和调整必须经过部门主管、人力资源主

管、总经理和董事长的审批。对于子公司薪酬等级在5级以下

的员工，薪酬等级的初定和调整需经过部门经理、人力资源经

理和总经理的审批，并报人力资源中心备案。

第四章绩效奖金规定了月度绩效奖金和半年度绩效奖金两

种奖金。月度绩效奖金和任职薪金一起按月发放，并计入集团

计划预算管理系统。月度绩效奖金的发放额度根据职员月度绩

效考核结果确定。半年度绩效奖金根据半年经营情况和职员前

6个月的绩效考核成绩确定。

第五章津贴、补助包括通讯津贴、制装费、教育培训费、

旅游费、节日津贴、午餐补助、交通补助和出差补助。午餐补

助和交通补助的标准根据员工的用车情况和公司配车和私车公

用补助的情况而XXX为XXX赴国外出差的职员提供出差补

助，标准根据职员的行政级别而定。

通讯津贴根据职员行政级别不同，提供不同数额的津贴，

以现金形式按月发放。集团为已转正的职员提供制装费和教育

培训费，以现金形式按月支付。旅游费、节日津贴和出差补助

的标准根据公司规定而定。

ThegroupXXXof50yuantoregularemployees。totaling

600yuanperyear.

Article22HolidayAllowance

ThegroupXXXbasedonthecompanysoperatingn:200

yuanforNewYearsDay。200yuanforMayDay。200yuanfor

nalDay。and200yuanforMid-AutumnFestival。totaling800

yuanperyear.

Chapter6XXX

Article23Thecompanywillhandlesocialinsuranceand

XXX。includingendowment。medical。unemployment。work

injuryinsurance。XXXsalarybeforetax。Thebaseforthenis

theaveragesocialwageofBeijingintheusyear。andthe

payment。isXXX.

Article24Carsubsidy:Foremployeeseligibleforthe

comp