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律师事务所人力资源管理办法

第一章总则

第一条为规范人力资源管理工作，明确人力资源管理职责，促进本所健康持续发展，制定本办法。

第二条本办法适用于在本所执业的专职律师、兼职律师、实习人员以及辅助工作人员。

第三条本所依法建立健全人员管理制度，加强对律师和其他人员的管理，维护双方的合法权益。

第二章聘用

第四条本所统一对外招聘律师、律师助理、辅助工作人员。

第五条本所对应聘人的政治思想、职业道德、专业技能、执业能力等方面进行全面考察。

第六条本所审慎聘用因违法违规行为受到党纪处分、行政处罚、行业惩戒和信用惩戒的律师，或者被其他律师事务所辞退、除名的律师，不得将不符合法定条件的人员聘为本所的专职律师或者兼职律师。

第七条本所遵循协商一致的原则，以书面形式与应聘人员订立聘用合同。聘用合同应当包含合同期限、工作性质、工作内容、报酬、福利与保险、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等。可以协商约定服务期限和保守商业秘密等其他条款。

第八条本所合理配备必要的行政辅助人员，承担律师事务所行政、财务、内勤等辅助性工作。

第九条为业务开展的需要，律师事务所可以聘用具有一定法律素质的人员担任律师助理，协助律师开展业务工作。

第三章福利待遇

第十条本所为员工开展业务活动提供必要工作条件和保障，依法依规办理社会保险，积极维护律师执业合法权益。

第十一