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DISC性格测试分析
实战职业生涯规划
DISC性格测试简介
•20世纪20年代,美国心理学家威㾾·莫尔顿·马斯顿创
建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工
作主要局限在对于精神病患或者精神失常人群的研究,
而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理
健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为
一个体系,即TheEmotionsOfNormalPeople“正常人
的情绪”.
DISC性格测试简介
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡
量人群的情绪反映—“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是
非常典型的人格特质因子,即Dominance—支配,Influence—影响,
Steady—稳健,以及Compliance—服从。而DISC,正是代表了这四
个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人
的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。
目前,DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠
久、专业性强、权威性高。
理性
DISC
ComplianceDominance
完美型支配型
服从者控制者
内向/被动外向/主动
SteadinessInfluence
稳定型活泼型
支持者社交者
感性
DISC图示说明
左图显示了一张典型的DISC图示,在图示中每个端点对应
DISC因子的强弱程度。一般我们将超越中线的因子称为显性
因子,而将低于中线的因了称为百显性因子。在左图中,S
因子就是显示因子,而其他三个因子是非显性因子。在针
对个人的DISC图形中,我们通常会着重关注显性因子,因此,
有时候我们也把左图称为“高S图”。左图中,最上方或最
下方的横线区域,通常代表了在统计学意义上“非常典型”
的概念,如果有因子落在以上两个区间内,都代表着和普通
人群相比,接受测试者有着非常典型的行为或情绪。而最上
最下两个横线区域之间的等级区分,对于靠近中线附近的区
域,如果有因子落在这个区域内,则在统计学意义上看来,
接受测试者的行为或情绪不具有典型意义。
DISC特质因子分析
DISC理论中最重要的是D、I、S、C这四个因子,它
们分别代表了支配、影响、稳健与服从。每张DISC
行为模式的图形都是反映了这四个主导因子相对的
显形程度,一般在统计学上,我们用“百分等级”
的概念,或“标准分”的概念来表示这种显性程度。
值得注意的是,这四个因子并没有好坏之分,DISC
行为图示反映的是一个人的行为特征,每种行为特
征都具有因有的优势与弱势,同时,DISC行为图示
与个人的价值观也没有任何可以被科学证明的联系。
不同主导因子下的性格分析
Dominance—支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
Ø在情感方面,D型是一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,
干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人
的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼
泪,缺乏同情心。
Ø在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼
光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,
在反对声中成长。但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽
视细节,处理问题不够细致。爱管人、喜欢去使他人的特点,使
得D型人
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