- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动用工合同签订管理办法--第1页
劳动用工合同签订管理办法
人力资源制度
劳动用工合同签订管理办法
第一条:目的
为了保护员工和公司的合法权益,依法确立劳动关系,根据『XX市劳动
合同条例』及其他相关法律、法规,结合本集团实际情况,特制定本办法。
第二条:适用范围
集团所有员工的劳动合同签订,都依照本办法办理。
第三条:原则
一、合同是员工与公司确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
二、订立和变更合同,双方应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形
式签订。凡本公司在职的员工均须签订合同,合同一式两份,一经双方签
字、盖章生效,公司即与签约者发生合同所明文规定的各项权利和义务关
系。
三、合同是公司与员工聘用关系的最后依据,一切有关事情的最后处理,以
该合同为准。
四、员工在签订合同前,须充分了解公司的『员工手册』(附件三十七)
及相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。公司的『员工手册』及相
关规章制度是作为合同有效附件之一。
五、签订合同时,须由员工本人亲自签字,不得由委托他人代签。
第四条:用工合同形式
一、具有本市或非本市户籍的在职员工与公司签订『劳动合同』(附件
三十八)。
二、借聘或劳务用工的外聘员工与公司签订『聘用合同』或『劳务协
议』(附件三十九)。
第五条:合同期限及相关规定
劳动用工合同签订管理办法--第1页
劳动用工合同签订管理办法--第2页
一、凡公司与员工签订劳动合同的,一般情况下合同期为一年,其中首
次劳动合同期中包括试用期三个月。
二、凡公司与员工签订聘用合同或劳务协议的,合同期以公司与外聘员
工双方协商约定期限为准。合同期一般为半年,不设试用期。
三、合同期满,经当事人协商一致,可以续订合同。对确定合同期限,
公司可根据具有情况与员工协商确定,一般分为长期(一年)和短期(3个
月)。
四、合同除国家规定的必备条款外,公司与员工双方可以协商约定其他
内容。
(一)由公司出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工,需要增加
特殊约定的条款或与签订相关协议,对服务期限、违约赔偿等条款作出约
定。
(二)在劳动合同中可以约定保密条款或者单独签订保密协议。
(三)对负有保守公司商业秘密义务的个别员工,可以在劳动合同或者
保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围制员工在离开公司一定期限
内不得自营或为他人经营与原公司有竞争的业务。竞业限制的期限为不超过
三年。
第六条:劳动合同的履行和变更
一、公司按照员工入职时间来约定合同的起始时间,当事人双方应当认
真履行。
二、变更合同当事人双方应协商一致,并采用书面形式。合同变更的条
件:
(一)订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化时,劳动合同内容
应随之变更。
(二)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履
行,可变更合同的内容。
(三)经双方协商一致的合同条款可以变更。
文档评论(0)