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考勤管理制度(通用13篇)
考勤管理制度篇1
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班,不
准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度,每天上、下午两次签到,时间按规定作息
时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管
领导同意,局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导
同意,局长审批,一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期
满后按时返回工作岗位上班,并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、
下班或中途外出办事的,必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼,
事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺
勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者,按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次,按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假,按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定,按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,
大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外,工作人员请事假超过规定的休假天数每
天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评
先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签,对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作,每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2
一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时
间公司视天气及生产需要而定,并做好事先通知。
二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时,超过46-59
分钟以1小时计算。
三、考勤规定
1、迟到
上班前3分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币5元。
l迟到6-10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算,
超过半小时记旷工一天。
2、早退
下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退3分钟内记旷工1小时,如超过半小时为旷工一天
3、旷工
公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的,经查明,双方均以旷工2日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理,并扣除当月应发工资
的10%。
4、事假/病假
员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请,但必
须事先批准,未经批准自行休假者将做旷工处理
l生产工需请假者,填写由当班组长或生产助理批准,假期超过三
天需上报部门负责人。
l班组长需请假者,填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定
全年节日为七天,春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一
天,中秋节一天,国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算,
其它节日期间当班人员工价翻倍计算,若有其它休假,另行通知。
五、员工请假规定:
请假均以书面申请,批准人可酌情批准,假满销假,延假续补,
否则按旷工处理,三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式:
按照考勤本要求详细记录,月底统计填考勤统计表,并由考勤员
和部门负责人签字,于次月3号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行,望每一位员工积极配合,严格遵
守。
考勤管理制度篇3
公司各部门:
为确保正常工作秩序,增加员工组织纪律观念,提高工作效率,
树立公司良好形象,根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础,也是计发工资及福利待遇的主要依
据,全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责,月末会
做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到,一日两次,上午8:30前,下
午14:
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