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考勤管理制度(通用13篇)

考勤管理制度篇1

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班,不

准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度,每天上、下午两次签到,时间按规定作息

时间。签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管

领导同意,局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导

同意,局长审批,一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期

满后按时返回工作岗位上班,并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、

下班或中途外出办事的,必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼,

事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺

勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者,按实际天数视为旷工。

一个月内累计迟到三次,按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假,按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定,按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,

大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外,工作人员请事假超过规定的休假天数每

天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评

先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签,对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作,每周结束后汇总公布。

考勤管理制度篇2

一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时

间公司视天气及生产需要而定,并做好事先通知。

二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时,超过46-59

分钟以1小时计算。

三、考勤规定

1、迟到

上班前3分钟内不到工者视为迟到。

l每迟到一次扣人民币5元。

l迟到6-10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算,

超过半小时记旷工一天。

2、早退

下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退3分钟内记旷工1小时,如超过半小时为旷工一天

3、旷工

公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。

l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

l考勤员私自更改考勤记录的,经查明,双方均以旷工2日论处。

l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理,并扣除当月应发工资

的10%。

4、事假/病假

员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请,但必

须事先批准,未经批准自行休假者将做旷工处理

l生产工需请假者,填写由当班组长或生产助理批准,假期超过三

天需上报部门负责人。

l班组长需请假者,填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定

全年节日为七天,春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一

天,中秋节一天,国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算,

其它节日期间当班人员工价翻倍计算,若有其它休假,另行通知。

五、员工请假规定:

请假均以书面申请,批准人可酌情批准,假满销假,延假续补,

否则按旷工处理,三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式:

按照考勤本要求详细记录,月底统计填考勤统计表,并由考勤员

和部门负责人签字,于次月3号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行,望每一位员工积极配合,严格遵

守。

考勤管理制度篇3

公司各部门:

为确保正常工作秩序,增加员工组织纪律观念,提高工作效率,

树立公司良好形象,根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础,也是计发工资及福利待遇的主要依

据,全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责,月末会

做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到,一日两次,上午8:30前,下

午14:

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