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PO匹配对工作绩效与离职倾向的影响研究的开题报
告
一、研究背景与意义
随着人力资源管理的发展，越来越多的企业开始注重员工的匹配程
度，即根据员工的个人能力、价值观和心理特征等因素来匹配企业所需
要的人才。PO匹配模型能够很好地满足这一需求，其基本理念是企业与
员工之间的一种双向匹配，通过将岗位需求与员工素质进行匹配，从而
保证员工与企业的共同发展。
PO匹配模型在人力资源管理领域应用广泛，但是其对员工的工作绩
效和离职倾向的影响仍然需要深入研究。本文旨在探究PO匹配对员工工
作绩效和离职倾向的影响，为企业采取更有针对性的管理措施提供指导。
二、研究内容
（一）问题阐述
本文将研究PO匹配模型对员工工作绩效和离职倾向的影响。具体来
说，研究将回答以下问题：
1.PO匹配模型对员工工作绩效的影响是积极的还是消极的？
2.PO匹配模型对员工离职倾向的影响是积极的还是消极的？
（二）研究目的
通过对PO匹配模型对员工工作绩效和离职倾向的影响进行研究，本
文旨在揭示PO匹配模型的优缺点，为企业采取更有针对性的管理措施提
供参考。
（三）研究内容和方法
本文将采用文献综述法和实证研究法相结合的方法进行研究。具体
来说，将从以下几个方面进行研究：
1.PO匹配模型基本理论和研究进展的文献综述。
2.基于现有研究的框架和假设，通过实证研究探究PO匹配对员工
工作绩效和离职倾向的影响。
（四）研究意义
本文的研究意义在于：
1.揭示PO匹配模型对员工工作绩效和离职倾向的影响，为企业采
取合适的人力资源管理措施提供参考。
2.拓宽PO匹配模型的理论研究和实践应用。
三、研究计划
时间节点安排：
2022.2-2022.3：文献综述及研究框架确定。
2022.4-2022.8：问卷设计、问题测试和数据采集。
2022.9-2022.11：数据分析和研究结果表现。
2022.12-2023.1：论文撰写和修改。
参考文献：
1.Kristof,A.L.(1996).Person-organizationfit:Anintegrative
reviewofitsconceptualizations,measurement,andimplications.
PersonnelPsychology,49,1-49.
2.Miao,R.,Hui,C.(2019).Person-OrganisationFitandWork
Outcomes:AnExploratoryStudyofChineseCivilServants.Journalof
ManagementDevelopment,38(9),709-722.
3.Cable,D.M.,Judge,T.A.(1996).Person-organizationfit,job
choicedecisions,andorganizationalentry.OrganizationalBehaviorand
HumanDecisionProcesses,67(3),294-311.
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