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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共35题）

1、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定

（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

【答案】A

2、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

【答案】C

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3

倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年

【答案】B

4、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】C

5、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

【答案】A

6、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

【答案】C

7、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??

【答案】D

8、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值

链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?

【答案】D

9、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家

对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计

算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法

【答案】A

10、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考

评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

11、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?

【答案】B

12、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着

向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

【答案】D

13、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择

()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

【答案】C

14、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

【答案】C

15、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型

【答案】A

16、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括

（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

17、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的

一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

18、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C