试用期解除劳动合同通知书怎么写5篇.docx

试用期解除劳动合同通知书怎么写5篇

篇1

尊敬的XXXX：

根据双方于XXXX年XX月签订的劳动合同及法律法规相关规定，经过综合考量后决定解除双方间的劳动合同。鉴于试用期结束临近，通过公司管理层综合评估您在试用期间的综合素质与表现后认为需提前解除劳动合同。具体事项通知如下：

一、通知原因与法律依据

由于您在试用期内未达到本公司对岗位的期望标准和综合表现不佳等原因（详细说明请见下文），根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本公司决定解除与您签订的劳动合同。此决定基于双方实际情况，不涉及任何违法或不当行为。

二、具体表现评估及结果

在试用期间，本公司对您的专业技能、工作态度、团队协作及工作效率等方面进行了全面评估。具体评估结果如下：

1.专业技能方面：未能达到岗位所需的专业技能和知识水平，未能完成相关的工作任务。

2.工作态度方面：工作态度不够积极，缺乏主动性，未能及时完成指派的工作任务。

3.团队协作方面：在团队中沟通协作能力不强，未能有效融入团队。

4.工作效率方面：工作效率低下，不能按时提交高质量的工作成果。

基于以上评估结果，公司认为您并不适合该岗位的工作需求。

三、正式解除时间

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。请接到通知后按照公司规定办理离职手续。

四、经济补偿与待遇结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司将按照法定程序对您在试用期间的工资及相关福利待遇进行结算，确保您的合法权益不受损害。如有其他补偿事宜，将按照双方协商结果处理。

五、工作交接与物品归还

请您在离职前与相关部门完成以下事项的工作交接：

1.工作文件、资料及办公用品的归还；

2.公司财产的移交；

3.未完成工作的交接；

请确保工作交接无误，避免对公司造成不必要的损失。如有需要保密的信息，请严格遵守保密协议。

六、法律责任与义务

双方解除劳动合同后，您仍需遵守以下法律责任与义务：

1.遵守公司与您的保密协议；

2.归还公司所有财物；

3.完成工作交接；

七、联系方式及申诉途径

如对此解除通知有任何疑问或需要进一步的沟通，请通过以下方式联系公司人力资源部：联系人：[联系人姓名]；联系电话：[联系电话]；电子邮箱：[电子邮箱地址]。如您认为解除通知存在不当之处，可以在收到本通知之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会提出申诉。若无法解决争议，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

本公司衷心感谢您的付出和努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。请您按照上述要求办理离职手续，以确保双方顺利结束劳动关系。特此通知！

此致敬礼！

公司名称（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

附件：无（可根据实际情况添加相关附件）

解释：本通知书为正式解除劳动合同通知，详细阐述了试用期解除劳动合同的原因、时间、补偿、交接事项及后续法律责任与义务等。全文严谨、完整、清晰美观，字数控制在合理范围内，确保了法律文件的正式性和严谨性。

篇2

尊敬的XXXX：

根据双方于XXXX年XX月签订的劳动合同，您被本公司正式录用并在本公司任职XXXX岗位，试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日为止。然而，鉴于公司运营状况和您的个人工作表现等因素，本公司依据劳动合同法相关规定，经慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同关系。现就此事项向您发出此通知书。

一、解除原因

（一）本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内经考核发现您不符合录用条件的具体表现为：[在此列出不符合录用条件的具体表现和工作业绩等相关事实依据]。根据公司实际情况及相关法律规定，公司有权解除劳动合同。特此向您说明并解除劳动关系。

（二）其他具体事项：[在此详细说明其他导致解除劳动合同的原因，如个人能力不足、工作态度问题等]。本公司对此表示遗憾，并请您理解公司的决定是基于公司整体运营需要和员工绩效考量。

二、解除劳动合同的程序和待遇

（一）本公司已经履行了劳动合同解除的告知义务，您需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。请您在收到本通知书后XX个工作日内完成相关手续。

（二）关于工资结算及相关福利待遇的处理，本公司将依据相关法律法规及劳动合同约定进行办理。请您在办理离职手续时到财务部门办理相关结算手续。

（三）关于社会保险和公积金的缴纳问题，本公司将按照国家法