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S城市商业银行G分行人才流失研究的开题报告

题目：S城市商业银行G分行人才流失研究

背景：

人才是任何组织发展的核心竞争力，特别是在金融行业中，人才对

于银行的发展至关重要。在当前经济发展中，金融行业竞争日益激烈，

各家银行为了获得更大的市场份额，会采取各种手段进行扩张。因此，

各家银行都会争夺各方优秀人才，特别是具备专业能力、管理能力和团

队协作精神的人才。如果银行内部不能妥善管理好自身的人才，那么人

才的流失速度就会加快。

在S城市商业银行G分行中，随着业务的不断发展，部分员工因为

以下原因选择离开公司：发展空间不足、薪资待遇不合理、工作压力太

大、工作环境不佳等。

针对员工的流失情况，本研究对S城市商业银行G分行人才流失进

行深入研究，旨在了解人才流失的现状，并提出相应解决措施，帮助银

行解决人才流失问题。

研究内容：

1.对人才流失概念及其原因进行研究

2.对S城市商业银行G分行人才流失现状进行调查

3.分析S城市商业银行G分行人才流失的主要原因

4.针对人才流失原因提出相应解决措施

计划使用的研究方法：

1.文献研究法：通过查阅相关文献，了解国内外人才流失现状及原

因。

2.问卷调查法：通过开展问卷调查的方式，了解S城市商业银行G

分行人才流失的现状，确定主要原因。

3.综合分析法：将问卷调查结果进行统计、分析，对比国内外银行

行业发展状况，综合分析人才流失的主要原因，提出相应解决措施。

预期研究成果：

1.研究报告：对S城市商业银行G分行的人才流失现状进行深入分

析，总结人才流失的主要原因和影响。

2.解决方案：提出可行的解决人才流失问题的措施。

3.经验总结：总结其他行业或其他银行组织的成功经验，为S城市

商业银行G分行提供借鉴参考。