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基于B/S架构的目标管理考核系统的设计与实现的
开题报告
一、选题背景
随着越来越多的企业逐渐意识到目标管理在企业中的重要性，目标
管理成为了企业管理中的一个重要的组成部分。目标管理可以帮助企业
制定明确的目标和计划，并通过对目标制定、分解、实施、监控和评估
等环节的全面管理，使企业能够更加有效地实现战略目标。因此，目标
管理在企业管理中扮演着非常重要的角色。
然而，在目标管理过程中，考核也是一个非常重要的部分。目标考
核可以帮助企业了解员工的表现，并将其与公司的目标进行比较，以便
更好地管理和激励员工。因此，许多企业都已经开始使用目标考核系统
来监控员工的日常表现和工作进度。
本课题将设计和实现一种基于B/S架构的目标管理考核系统，旨在
帮助企业更好地进行目标管理和考核，并提高企业的绩效和效率。
二、选题意义
本课题所设计的基于B/S架构的目标管理考核系统可以帮助企业实
现以下目标：
1.提高目标管理水平。通过对目标制定、分解、实施、监控和评估
等环节的全面管理，帮助企业制定清晰的目标和计划，并最终实现战略
目标。
2.提高员工绩效和效率。通过目标考核系统的监控和评估，企业能
更好地了解员工的表现和工作进度，从而更好地管理和激励员工。这将
有助于提高员工的工作绩效和效率。
3.提高企业的竞争力。通过实现良好的目标管理和考核，企业能够
更好地达成目标，提高效率，从而提高企业的绩效和竞争力。
三、研究内容及方案
本课题将围绕目标管理考核系统的设计和实现展开研究。具体研究
内容包括：
1.目标管理考核系统的功能需求分析。通过对目标管理和考核系统
的功能进行分析，得出系统需要实现的具体功能，为后续的系统设计和
实现提供依据。
2.目标管理考核系统的系统架构设计。基于B/S架构设计目标管理
考核系统的系统架构，包括前端页面设计和后端数据库设计。
3.目标管理考核系统的具体功能实现。根据功能需求分析和系统架
构设计，实现目标管理考核系统的具体功能，包括管理员管理、员工管
理、目标设定、目标考核、数据展示等操作。
4.目标管理考核系统的系统测试与优化。对完成的目标管理考核系
统进行测试并优化，保证系统运行的稳定性、可靠性和用户友好性等方
面都达到预期的水平。
四、预期成果
本课题预期的成果为设计和实现一种基于B/S架构的目标管理考核
系统，可以帮助企业更好地进行目标管理和考核，并提高企业的绩效和
效率。
经过对目标管理考核系统的需求分析、系统架构设计、具体功能实
现和系统测试与优化等方面的研究和探索，本课题将为企业提供一套实
用的目标管理考核系统，以更好地帮助企业实现目标和提高绩效。
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