原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医院人才培养实施方案--第1页
医院人才培养实施方案
可以编辑的精品文档，你值得拥有，
下载后想怎么改就怎么改
============================================
==============
为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀中
青年医学人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学
综合实力和技术水平，特制定本方案。
一、培养目标
根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科
中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具
有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀中
青年人才，为医院创建新一代中青年医学学者队伍，形成各专
业优秀学科带头人梯队奠定基础。
二、组织领导
医院中青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领
导小组的领导下，由医院人事科、科教科具体负责实施和日常
管理工作。
三、选拔范围、条件及要求
(一)选拔范围：全院临床、医技及护理学科卫生技术人员。
医院人才培养实施方案--第1页
医院人才培养实施方案--第2页
(二)申报者须同时具备下列条件：
1.热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，医
德高尚、治学严谨，身体健康，具有团结、奉献、求实、创新
精神;
2.年龄：40周岁以下(申报当年);
3.学历学位：本科学士及以上;
4.外语：大学；
5.职称：具备中级及以上专业技术职称;
可以编辑的精品文档，你值得拥有，
下载后想怎么改就怎么改
============================================
==============================
可以编辑的精品文档，你值得拥有，
下载后想怎么改就怎么改
============================================
==============
6.论文：以第一作者身份在一级正式期刊上发表学术论文
2篇以上（SCI可替代一篇1级杂志）;
7.科研：承担区级以上科研课题(前三名)，或有完整的科
研设计书，处于预试阶段拟准备申报的科研课题;
医院人才培养实施方案--第2页
医院人才培养实施方案--第3页
8.有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及
实践技能，为科室业务骨干，具有发展潜能;
9.近三年内无重大医疗事故、事情差错，年度考核优秀1
次以上或获院级以上表彰。
具备上述条件，择优选拔。
(三)要求：中青年人才培养对象所在科室必须能切实保证
按培养计划进行培养，并且能保证提供优秀导师(一般为学科
带头人或科主任)在临床及科研一线固定带教。
四、选拔程序
(一)申请
1.由个人申请并填写“XXX中青年人才工程培养申请书”。
2.科室(部门)初审后推荐至人事科。原则上每期同一个学
科(专业)推荐人数不得超过2人。
(二)评审
1.初审：人事科、科教科根据有关要求对申报对象的材料
进行资格审查，符合XXX人才工作领导小组。
可以编辑的精品文档，你值得拥有，
下载后想怎么改就怎么改
文档评论（0）