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中级经济师-人力、第八章薪酬管理-第一节薪酬管理概述（二）.pdfVIP

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  • 2024-10-10 发布于河北
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中级经济师-人力、第八章薪酬管理-第一节薪酬管理概述（二）.pdf

    三（）职位评价方法4（种方法）★

    1.排序法

    ♦概念

    排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，使用较早、较简单、最易于理解的评价方

    法。通常以职位说明书和企业规划基础,比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的

    大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

    .胭

    （1）直接排序法，即简单地根据职位的价值大小，按照一定的顺序对职位进行排序；

    （2）交替排序法，即先从待评价职位中找

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