劳动仲裁申诉申请书范文(二篇).pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动仲裁申诉申请书范文

尊敬的劳动仲裁委员会:

我是XXX公司的一名员工,现就我与该公司之间存在的劳动争议

向贵委员会提出申诉,希望能够得到公正的处理和解决。

一、申诉事实

我于XXXX年X月X日加入XXX公司,担任XXXX职位。在我

入职初期,公司对我的工作进行了培训,并与我签订了劳动合同,约

定了薪酬、工作内容、工作地点等相关事项。

然而,在我的工作过程中,我发现公司存在以下不公正的行为:

1.薪资不合理调整:自我入职以来,公司未按照劳动合同约定的薪

资标准支付工资,而是多次自行调整工资,且未进行任何合理的解释

和说明。这导致我的薪资权益受到了损害,经济压力也逐渐增大。

2.工时安排过度:公司经常加班和安排特殊任务,但没有按照相关

法律法规支付加班费。我不得不在没有得到报酬的情况下加班加点,

给我造成了很大的工作和生活压力。

3.未经合理解释的辞退:公司在XXXX年X月X日未经合理解释

和通知的情况下将我辞退。我曾多次向公司领导请教有关工作情况,

也表示了我的努力和承诺,但公司却置若罔闻。

这些过程中,公司未能给予合理的解释和补偿,严重侵害了我的

劳动权益和个人合法权益。

二、争议焦点

第1页共5页

1.薪资调整:公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资,请贵

委员会判断是否违反了劳动合同的约定。

2.加班费支付:公司未根据劳动法规定支付加班费,请贵委员会判

断公司是否存在违法行为。

3.辞退合法性:公司未提供合理解释和通知将我辞退,请贵委员会

判断公司的行为是否合法合规。

三、申诉要求

鉴于以上事实和争议焦点,我提出以下申诉要求:

1.公司应按照劳动合同的约定,支付我未按约定所支付的工资差

额,赔偿我因此遭受的经济损失。

2.公司应根据劳动法规定,支付我因加班而应该享受的加班费,并

按照法定标准进行相应的补偿。

3.公司应合理解释和通知我被辞退的原因,如无合理解释和通知,

应依法支付相应的经济补偿。

四、相关证据

附上作为证据的相关材料和证明文件,包括但不限于:

1.劳动合同及其变更

2.工资单、银行流水等薪资相关凭证

3.加班记录和任务安排相关证明材料

4.解雇通知书等相关材料

第2页共5页

请贵委员会根据以上事实、争议焦点和申诉要求,进行公正的审

理和仲裁,并就本次争议做出公正的裁决。

衷心希望贵委员会能给予我公正的处理,并还我合法权益。

谢谢!

申请人:XXX

日期:XXXX年X月X日

劳动仲裁申诉申请书范文(二)

尊敬的劳动仲裁委员会:

我是某公司的员工,现就公司违法辞退我一事,向贵劳动仲裁委

员会提出申诉。我希望能够通过劳动仲裁来维护我的合法权益。具体

情况如下:

一、基本情况

我于xxxx年x月x日加入某公司,担任xxxx职务。在公司的任职

期间,我一直认真履行职责,积极工作,并且从未违反公司的规章制

度。

二、违法辞退的经过

xxxx年x月x日,我突然接到公司人事部的召唤,被告知公司决

定与我解除劳动合同,并支付我协商解除劳动合同所规定的赔偿金。

对于公司的这一决定,我感到非常震惊和委屈。

在与人事部的会谈中,我得知公司开除我的原因是xxxx,其原因

被公司认为严重违反了公司的规定。然而,我对公司的这一决定深感

第3页共5页

不公。首先,公司在决定辞退我时并未提供确凿的证据来支持他们的

指控。其次,公司未按照劳动法规定的程序进行纪律处分,直接采取

解除劳动合同的方式,非常不符合法律规定。我坚信自己并没有犯有

任何违反公司规定的行为,公司对我的辞退完全是没有事实依据的。

三、违法辞退的严重后果

公司的这一不公决定给我造成了极大的伤害和损失。首先,我失

去了稳定的工作,对我的生活带来了巨大的困扰。其次

文档评论(0)

193****3725 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档