2024年职业健康教育培训制度(四篇).pdfVIP

2024年职业健康教育培训制度

根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工

进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个

人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教

育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司

的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用

品；

5、发生事故时的应急救援措施;

6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：

1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分

别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科____进

行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。培训后应进行考

核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进

行考核，合格者方能上岗。

第1页共8页

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳

动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单

位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季

度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培

训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职

业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生

管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各

生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作

业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司

年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其

合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规

定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制

度执行。

2024年职业健康教育培训制度（二）

第2页共8页

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业

病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所

职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组

织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病

防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特

制定本制度。

(一)相关规定

1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人

员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫

生培训，遵守职业病防治法律、法规。

2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知

识培训，并考核合格后方可上岗。

3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业

卫生知识技能再教育和考核。

4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必

须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。

5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培

训。

6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组

织，委托培训机构组织。

(二)培训内容

1、职业卫生相关法律、法规与标准；

2、职业病危害基本知识；

3、职业安全健康管理制度和操作规程；

第3页共8页

4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护

用品；

(三)组织实施部门、经费保障

1、职