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餐厅考勤制度管理

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得替换他人或由他人替换打卡，违反者代理人和被代理人均予以记过处分。

第四条饭店宾馆每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟各处理；超出30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超出30分钟者按旷工半天处理。

第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。

第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并予以警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地方应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。

餐厅考勤管理制度五2024—01—2016:22|2楼

一、考勤时间

按门店规定的作习时间为准。

二、考勤记录

1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签各处签到，考勤人员负责注意签到时间。

2、不得委托他人签到或代人签到。

3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

三、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超出30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

2、员工忘掉签到又不及时签署证明的，视为旷工。

四、请（休）假规定

1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必需向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重点事件或本人患病，可以特批调整布置，但事后需递交相关证明资料。

4、全勤者享受50元的全勤奖。

五、惩罚规定

1、迟到、早退、旷工；依照《绩效考核制度操作细则》进行惩罚。

2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪酬劳。

3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

餐厅人员考勤管理制度2024—01—208:16|3楼

第一条.考勤记录

1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到财务，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务订立员工工资的紧要依据。

第二条.考勤类别

1.迟到：凡超出上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚3元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—10分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚3元，20分钟以上为矿工，将被扣20元。

3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超出20分钟或当日迟到、早退时间累计超出40分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超出2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不听从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不听从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取3倍罚款方法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：

（1）请假2天以内由主管批准

（2）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（3）管理人员请假需报请总经理批准。

茶餐厅考勤管理制度2024—01—2013:58|4楼

第一章总则

第一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际情况订立本制度。

第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条必需的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的紧要保证，是提高全体职工素养的必需条件。各部门领导和有关负责人