医院行政科室绩效分配方案(5篇).pdfVIP

医院行政科室绩效分配方案(5篇)--第1页

医院行政科室绩效分配方案（5篇）

医院行政科室绩效分配方案（通用5篇）1

一、考核目标：

为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医

院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医

患关系和谐发展。

二、考核机构及职责分工：

(一)考核小组：

组长：

副组长：

办公室：

成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务

部、医保办、客户服务部、后勤部及各临床医技科室主任、护士

长。

(二)职责：

行政执行：由院长牵头，会同副院长、院长助理、办公室等

部门科室监督考核，由办公室组织;

医疗质量：主要由业务院长会同医教部、护理部、经营部监

督考核，由医教部组织;

第1页共46页

医院行政科室绩效分配方案(5篇)--第1