电商的绩效考核方案.pdfVIP

电商的绩效考核方案

电商的绩效考核方案范文（精选5篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定一份周

密的方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。我们应该

怎么制定方案呢？以下是店铺收集整理的电商的绩效考核方案范文

（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

电商的绩效考核方案范文（精选5篇）1

一、总则

（一）目的和宗旨

为加强公司对全体员工的绩效管理和绩效考核工作，客观公正地

考核评价员工的工作业绩，规范和约束员工行为，持续改进提高员工

绩效，激励员工奋发向上，确保员工工作目标与公司目标保持一致，

特制定本制度。

绩效管理宗旨包括：

1、考察员工的工作绩效；

2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；

3、了解、评估员工工作态度和能力；

4、作为员工培训与发展的参考；

5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体计时员工，不含劳务派遣工。

（三）考核原则

1、业绩导向原则：坚持树立积极正确的绩效考核导向，突出效益

和贡献，兼顾公平和公司、员工的可承受能力，合理拉开绩效考核档

次，减少考核等级的平均化。

2、岗职考核原则：以目标管理为重点，针对各级管理人员和各类

员工各自的岗位、职责，抓住关键绩效指标和工作目标进行考核。

3、公开公平原则：以充分调动每一名员工的积极性为目的，切实

做到考核办法的制定、考核过程对员工公开，确保考核结果公平、公

正。

4、持续改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，

促进责任者对公司/部门/岗位目标的有效贯彻与实现，因此在考核中

要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。

二、考核组织与责任

（一）组织保证和权责

1、公司成立绩效考核领导小组，负责全局绩效考核工作。公司总

经理任考核领导小组组长，公司副总经理/总监为考核领导小组成员。

总经理负责：批准公司级绩效考核总体方案；批准各部门第一负

责人（包括主管副总经理、各部室经理，下同）的绩效考核实施方案；

负责考评范围内的绩效考核评价及结果审定。

常务副总经理负责：负责审批直接下级部门的绩效考核方案；负

责对直接下级部门第一负责人进行考核、评分；负责指导和督促下级

部门各项绩效管理工作；负责公司各部门绩效考核结果和绩效工资发

放的审核批准；

副总经理负责：负责审批直接下级部门的绩效考核方案；负责对

直接下级部门第一负责人进行考核、评分；负责指导和督促下级部门

各项绩效管理工作。

2、公司绩效考核领导小组下设工作组，综合办主任任组长，各部

门负责人为成员，负责考核工作的具体业务指导和督促检查工作。

综合办负责：制订有关绩效管理政策和总体方案；负责指导、督

促、检查和考核各部门对绩效考核工作开展情况；员工考核资料的管

理；员工各项正负激励的统计。

各部门负责人职责：负责本部门绩效考核与评价方案的设计与实

施；负责对本部门员工进行考核、评分；负责批准直接下级的评价结

果及对评价的公正性进行检查监督；负责对直接下级的绩效面谈，并

监督直接下级对其下属的绩效管理。

（二）绩效管理责任

1、绩效管理和绩效考核是全公司上下各级管理者不可推卸的责任，

综合办负责指导、监督和提供技术方面的支持。

2、各级管理者必须强化对绩效管理和绩效考核的认识，牢固树立

绩效管理与绩效考核的意识，不断改善和提高下属的职业能力和工作

业绩。

三、绩效管理和绩效考核的程序

绩效管理和绩效考核是一个不断循环往复的过程，其基本程序为：

制定绩效指标和目标值——绩效形成过程指导——绩效考核——绩效

面谈——制定绩效改进计划。

（一）制定绩效指标和目标值

1、绩效指标和目标值确定的一般规则是：每年初根据公司年度战

略规划制定或修订各部门负责人的绩效指标及目标值，再由各部门负

责分解细化本部门各岗位的绩效指标及目标值。

部门内各岗位的月度考核指标不是一成不变的，各部门经理应根

据部门月度工作计划、工作重心和岗位职责做调整，使之符合部门工

作绩效提升的实际需要。

2、考核指标设立的原则

（1）可控性：指标